Ouderen blinde vlek van bedrijfsleiders
Werkgevers doen geen fluit om oudere werknemers aan de slag te houden.
Die conclusie trekt FNV e-Magazine uit eigen onderzoek van de FNV.
De babyboomers op het punt staan met pensioen te gaan. Terwijl de
economie lekker doorgroeit. Alle hens aan dek dus! Vrouwen, kinderen,
ouderen, iedereen aan de bak. Zo ziet Balkenende het graag.
Dan zou je denken dat er in ons land ook iets wordt gedaan om het
vrouwen, ouderen en kinderen makkelijk te maken deel te nemen aan het
arbeidsproces. Niets is minder waar. Uit onderzoek van de FNV blijkt
zelfs dat werkgevers geen fluit doen om bijvoorbeeld ouderen aan de
slag te houden.
Maar liefst 80 procent van de ondervraagde bedrijven geeft aan geen
beleid te hebben ontwikkeld voor het behoud en vertrek van 50plussers.
Meer dan de helft van de bedrijven (56 procent) weet niet eens hoeveel
ouderen zij in dienst hebben.
In 58 procent van de bedrijven hebben managers geen idee wat oudere
werknemers in hun bedrijf eigenlijk doen. Nog eens 43 procent van de
managers weet niets van de cao-afspraken over de omgang met
50plussers. Dat schiet lekker op.
Als er al iets voor ouderen gedaan wordt, is dat meestal het maken van
concrete plannen om eerder te stoppen met werken. Dat gebeurt in 43
procent van de gevallen.
In slechts 14 procent van de bedrijven wordt iets gedaan om oudere
werknemers up to date te houden en het werk voor hen aantrekkelijk te
maken. Dan gaat het vooral om scholing, taakroulatie of doorstroming.
In maar 10 procent van de gevallen worden oudere werknemers gevraagd
langer door te blijven werken.
* Lees het complete FNV-e-Magazine
15 november 2006
Lees het complete FNV e-Magazine van 15 november 2006.htm
FNV