Voorlopig geen variabele beloning FVN
14-11-2006
Afgelopen maandag 13 november 2006 hadden wij een gesprek met de
Fortis Verzekeringen Nederland over de invoering een van het nieuwe
belonings- en beoordelingssysteem. Op dringend advies van CNV
Dienstenbond en ondernemingsraad heeft de werkgever het plan voorlopig
ingetrokken en zal hij eerst gaan werken aan de randvoorwaarden
waaronder een dergelijk systeem met ons bespreekbaar is.
Een dezer dagen wordt u ook door de werkgever schriftelijk
geïnformeerd over het intrekken van zijn plannen en de voortzetting
van de huidige winstdelingsregeling.
De werkgever komt daarmee tegemoet aan het hoofdbezwaar dat wij hebben
tegen invoering van een dergelijke systeem: er is gebrek aan
vertrouwen in de objectiviteit van de beoordeling van het individueel
resultaat. Eerst zullen leidinggevenden die deze beoordelingen zouden
moeten gaan geven komend jaar getraind worden. Werkgever zal voor een
beter functionerend systeem niet alleen investeren in het management
maar daar ook de medewerkers bij betrekken. Door focus-groepen te
organiseren zal hij heel goed gaan luisteren hoe het huidige
beoordelingssysteem werkt en hoe een nieuw systeem in de toekomst zou
kunnen werken.
Een ander belangrijk argument is dat het nieuwe systeem geen
bezuiniging mag zijn ten opzichte van het huidige systeem. Als op de
lange termijn blijkt dat aan de basisvoorwaarde van voldoende
vertrouwen is voldaan zullen wij natuurlijk opnieuw van de werkgever
garanties vragen en inzichtelijk laten maken dat het niet om
bezuinigingen gaat.
Is het hele systeem nu wel of niet van de baan? Voorlopig dus wel,
maar de werkgever wil op lange termijn toch toe naar een nieuw systeem
van beoordelen. Over een of twee jaar is er meer zicht op het
functioneren van het huidige systeem en het systeem zoals dat bij de
bank wordt toegepast. De discussie komt terug. Dan zal blijken of de
werkgever er in geslaagd is meer vertrouwen en draagvlak te creëren
dan nu het geval is. In elk geval worden er nu geen stappen gezet die
u niet wilt.
Vakbonden en OR hebben een duidelijk signaal afgegeven aan de
werkgever en gelukkig heeft de werkgever dit signaal serieus genomen.
Wij zullen volgend jaar kritisch de aanpak van het management volgen
en vooral zorgen dat werknemers betrokken worden bij toekomstige
discussies over het beoordelingssysteem. U ziet dat het wel degelijk
zin heeft u aan te sluiten bij de CNV Dienstenbond. Samen zijn wij
sterk en kunnen wij met creatieve tegenvoorstellen komen. Wordt lid!
Voor vragen of opmerkingen over deze mailing kunt u contact opnemen
met uw bestuurder Bernard Jan de Groot 010-2651111
b.degroot@cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV