Aanvullingen op het huidige Sociaal Plan SNS Reaal
14-11-2006
Op donderdag 2 november jl. hebben de vakorganisaties en SNS Reaal een
akkoord bereikt over een pakket aanvullingen op het huidige Sociaal
Plan SNS Reaal voor de reorganisatie van het zakelijk bedrijf van de
SNS Bank. CNV Dienstenbond is tevreden over deze afspraken en legt
deze daarom positief aan u voor.
Partijen zijn het er over eens dat er sprake is van een bijzondere
situatie. Er is sprake van een grootscheepse verhuizing van
werkzaamheden vanuit meerdere perifeer gelegen locaties naar één
locatie. In verband met deze bijzondere omstandigheden hebben SNS
REAAL en de vakbonden de navolgende afspraken gemaakt ten aanzien van
het Sociaal Plan 2004-2006. Alleen de werknemers die onder deze
specifieke reorganisatie vallen, kunnen aanspraak maken op deze
aanvullende afspraken.
Afspraken:
1) Maximum reistijd van 4 uur naar 3,5 uur per dag. In november 2005
hebben de vakbonden en SNS REAAL afspraken gemaakt over de maximum
reistijd, waarboven een bij een reorganisatie betrokken werknemer
aanspraak kan maken op de status van herplaatser. Dit maximum is toen
gesteld op 4 uur retour.
Enkel en alleen voor deze reorganisatie hebben de vakbonden en SNS
REAAL afgesproken dat dit maximum wordt bijgesteld naar 3,5 uur
retour. Dit tot grote vreugde van CNV Dienstenbond, de sluiting van
kantoren op termijn en de grote aantallen verplaatsingen
rechtvaardigen dit zeer.
2) Werkzaamheden tijdens de afbouw van de portefeuille en mogelijke
verlenging herplaatsingstermijn. De afbouw van de portefeuille zal
plaatsvinden door zogenaamde "moeilijk plaatsbaren".
Indien na afloop van de herplaatsingstermijn van het Sociaal Plan
blijkt dat de betreffende werknemer niet (intern, dan wel extern) is
herplaatst, zal de Toetsingscommissie beoordelen wat daarvan de
oorzaak is. Indien het niet herplaatst zijn het directe gevolg is van
het feit dat de herplaatser onvoldoende is vrijgesteld van het
verrichten van werkzaamheden om zich op het vinden van een nieuwe baan
te richten, zal de herplaatsingtermijn worden verlengd met een maximum
van drie maanden. De daadwerkelijke duur van de verlenging hangt af
van het advies van Randstad Mobiliteitsdiensten of BMC Talent. Tijdens
deze extra herplaatsingstermijn zal de herplaatser volledig worden
vrijgesteld van het verrichten van werkzaamheden. Indien de werknemer
ook na deze periode niet is herplaatst, zal de arbeidsovereenkomst
worden beëindigd. In geval er sprake is van een toe te kennen
vergoeding, zal bij het vaststellen daarvan worden uitgegaan van de
leeftijd van de werknemer en de duur van het dienstverband op het
moment van het verstrijken van de initiële herplaatsingstermijn van 12
maanden.
CNV Dienstenbond is blij dat voor deze mensen, die zeer moeilijk een
nieuwe baan zullen vinden, extra mogelijkheden zijn afgesproken.
3) Stagemogelijkheden voor parttimers werkzaam voor 20 uur of minder
per week.
Een veel gehoorde opmerking van medewerkers met parttime banen was dat
mijn om vaak sociale redenen aan de huidige omgeving gebonden is en
daarom niet gemakkelijk kan meeverhuizen of naar andere
bedrijfsonderdelen van SNS Reaal bemiddeld kan worden. CNV
Dienstenbond is daarom blij dat wij specifiek voor deze moeilijk
plaatsbare groep iets extras hebben kunnen afspreken, welke wij hierna
vermelden. De bepaling van artikel 2.2.1. "Begeleidingstraject" van
het Sociaal Plan zal in die zin worden uitgelegd, dat herplaatsers met
een deeltijdbaan van 20 uur of minder per week, voor een periode van
maximaal drie maanden volledig kunnen worden vrijgesteld van het
verrichten van werkzaamheden voor het lopen van een stage bij een
potentiële werkgever. Dit zal gebeuren, indien Randstad
Mobiliteitsdiensten of BMC Talent aangeeft dat het lopen van een stage
een positieve invloed zal hebben op de herplaatsing.
De duur van de vrijstelling (met een maximum van drie maanden) wordt
ook aangegeven door Randstad Mobiliteitsdiensten of BMC Talent.
4)Overige aanvullende afspraken.
* Er zal een dedicated P&O-adviseur ten behoeve van de herplaatsers
worden aangesteld.
* Er zal een MT-lid worden aangesteld die zich specifiek zal gaan
bezighouden met de herplaatsers.
* De werknemers kunnen deelnemen aan de workshop "Hoe om te gaan met
veranderingen".
* Voorlopig zullen er meerdere locaties worden aangehouden ten
behoeve van de werkzaamheden voor het Team Beheer Portefeuille.
* Er zal een strakke aansturing van de interne plaatsing op
vacatures bij SNS REAAL (inclusief BPF) plaatsvinden.
* Er zullen collectieve bijeenkomsten worden georganiseerd, waar
praktische tips worden gegeven, ter ondersteuning van het zoeken
naar extern werk.
Naast dit alles is natuurlijk het Sociaal Plan 2004-2007 van SNS Reaal
van toepassing. CNV Dienstenbond is van mening dat er een goed pakket
aanvullingen ligt en vraagt daarom haar leden bij het zakelijk bedrijf
van de SNS Bank in te stemmen met bovengenoemde punten.
Wij vragen u per e-mail voor 13 november 2006 te reageren op de
concept-CAO-voorstellen.
Voor vragen of opmerkingen kunt u terecht bij uw bestuurder Neoletta
Poelgeest 035 - 6460580 of n.poelgeest@cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV