Date : 12 November 2006
Sender Name: Fedichem
Het verslag van de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven van november 2006 - Fedichem pleit voor een dwingende loonnorm
Brussel, 10 november 2006. Elke twee jaar wordt een loonnorm
vastgelegd die moet verhinderen dat de loonkosten in België sneller
stijgen dan in de drie buurlanden. Fedichem, de federatie van de
chemische nijverheid, pleit voor een dwingende loonnorm als nuttig
instrument voor de beheersing van de loonkost.
De Wet van 1996 die het instrument van de loonnorm invoerde voorziet
eveneens in een mechanisme om eventuele ontsporingen van de
loonkostenontwikkeling te corrigeren. Met een loonkostenhandicap die
ondertussen opgelopen is tot meer dan 8 % is een correctie
onontbeerlijk.
Gezien de ontsporing van de loonkosten sinds 1996 en meer bepaald die
van de voorgaande periode (CAO 2005-2006) pleit Fedichem dan ook voor
een sterk interprofessioneel akkoord met een dwingende loonnorm die
rekening houdt met deze achterstand uit het verleden.
De loonkostenontsporing die in het verleden meermaals door de
Fedichem werd aangekaart bij de sociale partners wordt nu nog eens
bevestigd door de CRB. Dat dit geen theoretische beschouwingen zijn
wordt bewezen door de talrijke herstructureringen die in de
afgelopen periode de sector hebben gekenmerkt. Voor de periode
2005-2006 ligt deze ontsporing in de chemische sector zelfs beduidend
hoger dan de door de CRB berekende 1,1 procentpunt.
Fedichem roept de sociale partners op om conform de
competitiviteitsverklaring van maart 2006, effectief werk te maken
van een interprofessioneel akkoord dat een duidelijk kader voor de
loonnorm vastlegt, de loonkostenhandicap corrigeert en de nodige
garanties inbouwt om een verdere ontsporing in de toekomst te
vermijden om zodoende de concurrentiekracht van onze ondernemingen te
vrijwaren. Enkel duurzame ondernemingen kunnen een duurzame
tewerkstelling in de toekomst genereren.
Op basis van de analyse van de CRB over de arbeidsmarkt dringt
Fedichem eveneens aan op maatregelen om deze beter te reguleren, in
het bijzonder wat betreft functionele en geografische mobiliteit en
opleiding. Immers menige onderneming in de chemische sector
ondervindt vandaag de dag grote moeilijkheden om de talrijke
vacatures in te vullen.
Het aanmoedigen van wetenschappelijke en technische studierichtingen
is voor de toekomst van cruciaal belang.
In een kenniseconomie is de chemiesector bovendien sterk afhankelijk
van research en innovatie. Fedichem pleit voor verdere structurele
maatregelen die de innovatie bevorderen.
Meer info:
Koen Laenens, Fedichem, Directeur Sociale Zaken,
klaenens@fedichem.be, 02 238 97 94
Jean-Marie Biot, Fedichem, Afgevaardigd Bestuurder,
jmbiot@fedichem.be, 02 238 98 12