KPMG
Structurele aandacht voor arbeidsvoorwaarden legt KPMG geen windeieren
9 november 2006
De arbeidsvoorwaarden van accountants- en adviesorganisatie KPMG
behoren tot de beste van Nederland en zijn binnen de grote
accountantskantoren zelfs onovertroffen. Dit blijkt uit het
toonaangevende, onafhankelijk onderzoek dat het weekblad Intermediair
jaarlijks uitvoert naar de arbeidsvoorwaarden, arbeidsomstandigheden
en de bedrijfscultuur van Nederlandse bedrijven en
overheidsinstellingen met tenminste 100 werknemers.
Naast de beloning worden in het onderzoek de diverse regelingen voor
het personeel met elkaar vergeleken, zoals mobiliteitsregelingen,
studieregelingen, werktijdregelingen en regelingen voor kinderopvang.
"Het doet ons deugd dat de structurele aandacht voor de kwaliteit van
onze arbeidsvoorwaarden door de jaren niet onopgemerkt is gebleven",
constateert Frans van Heesbeen, directeur Human Resources bij KPMG.
"Van oudsher heeft KPMG op de arbeidsmarkt een uitstekende reputatie.
Dit komt niet alleen door de vanouds hoge opleidingsbudgetten en de
uitstekende beloning, maar ook door de voortdurende aandacht voor het
scheppen van optimale werkomstandigheden voor onze mensen.
Deze reputatie is ons veel waard en gezien onze groeiambities is het
van levensbelang om een goede partij te blijven voor de arbeidsmarkt,
zowel voor starters als voor ervaren medewerkers. In dat kader is het
dan ook essentieel dat wij door eigen en potentiële werknemers worden
gezien als de 'employer of choice'. Het is goed te zien dat deze
inspanningen nu ook door een onafhankelijk medium worden herkend."
Om je te onderscheiden van concurrerende accountantskantoren en andere
partijen in de zakelijke dienstverlening is het volgens Van Heesbeen
van groot belang de arbeidsvoorwaarden met regelmaat kritisch tegen
het licht te houden, voortdurend te vernieuwen en andere bedrijven
steeds een stap voor te zijn.
Van Heesbeen: "Natuurlijk speelt de beloning van de mensen daarbij een
rol. In de praktijk zien wij echter in toenemende mate dat jonge
mensen zoeken naar afwisselend werk met ruimte voor ontplooiing en
goede doorgroeimogelijkheden. Daarnaast is een goede balans tussen
werk en privé voor veel mensen belangrijk. Als KPMG zijn wij dan ook
voortdurend op zoek naar de mogelijkheden om onze mensen daarin
tegemoet te komen."
KPMG stimuleert haar mensen om zich voortdurend te ontwikkelen en het
niveau van haar human capital op peil te houden en te verbeteren. Van
Heesbeen: "Daarom is er veel ruimte voor coaching en begeleiding.
Bovendien zijn onze opleidingsbudgetten hoog en worden onze
professionals drie keer per jaar vrijgemaakt voor trainingen en
opleidingen.
Het vergt op dit moment een investering van 13,8% van de loonsom van
onze organisatie. Daarnaast is flexibiliteit in het werk bij KPMG van
groot belang. Dankzij de informatietechnologie is veel werk niet meer
aan tijd of plaats gebonden. Daarom hebben wij dit jaar een extra
regeling getroffen waarmee onze medewerkers optimaal kunnen profiteren
van de huidige middelen op het gebied van IT en communicatie. De
regeling maakt de roep van onze mensen om een verdere flexibilisering
van het werk mogelijk."
Voor nadere informatie: Andy Bellm, telefoon (020) 656 7039.
© 2006 KPMG Holding N.V., registered with the trade register in the
Netherlands under number 34153857 and a Dutch limited liability
company and a member firm of the KPMG network of independent member
firms affiliated with KPMG International, a Swiss cooperative. All
rights reserved.