Winnaar Senior Power Prijs 2006

Regiegroep grijswerkt

De Senior Power Prijs die vandaag is uitgereikt door de Ed Nijpels (voorzitter van de Regiegroep GrijsWerkt), is gewonnen door bestratingsbedrijf A. v. Dongen uit Schiedam.

Hieronder vindt u een verkorte weergave van het juryrapport. In de bijlage een persbericht over de genomineerden, dat eerder vandaag is verstuurd.

JURYRAPPORT

Werken met ervaring werkt
De Senior Power Prijs 2006 geeft erkenning aan bedrijven en organisaties die zich onderscheiden met hun leeftijdsbewust beleid.

- Zij hebben een beleid waardoor alle medewerkers gezond, gemotiveerd en productief aan het werk zijn en kunnen blijven.

- Zij schenken bijzonder aandacht aan de oudere werknemers
- Zij inspireren en zijn een voorbeeld voor andere bedrijven.

Niet meer schaars

- De Taskforce Ouderen en Arbeid schrijft in 2003 in het juryrapport van de Cum l'oude prijs dat echte goede voorbeelden schaars zijn. De Regiegroep GrijsWerkt kan thans minder somber zijn. Er is een toenemend aantal aansprekende activiteiten, stevige successen en voorbeeldige voorbeelden. Daarnaast ook nog eens onbewust goede praktijken, zoals het kleinbedrijf die soms te zien geeft.

- Daarom kent de prijs geen scouts, maar werkt met eigen aanmelding: tussen 1 september tot 31 oktober 2006. Een kwestie van eenvoudige vragen beantwoorden op de site www.senior-power.nl
= Wat was aanleiding voor uw leeftijdsbewust beleid? = Wat heeft u gedaan?
= Wat was de doelstelling?
= Tot welk resultaat heeft dat geleid?
= Wat was de kritische succesfactor?
= Waarom denkt u aanspraak te kunnen maken op de prijs?

De aanmeldingen

- 33 inschrijvingen

- grotendeels lovenswaardig en inspirerend

- eenderde overheid, zorg en onderwijs

- zestig procent uit uiteenlopende dienstverlening. Van uitzendbedrijf tot theatergroep, van laboratorium tot detailhandel van transport tot IT.
- zestig procent heeft minder dan 250 medewerkers: het mkb
- een enkele brancheorganisatie, bijzonder te prijzen om de actieve rol in het promoten van oudere werknemers.

Meer over de goede inschrijvingen

- In het volledige juryrapport treft u de tientallen tot de verbeelding sprekende voorbeelden.

- Velen daarvan zullen worden gepubliceerd in 'Senior Power Prijs 2006 - Topcases over leeftijdsbewust beleid'. dat vlak na de uitreiking verschijnt.
- Deze voorbeelden en het uitgebreide juryrapport vindt u binnenkort op onze website senior-power.nl

De jury bestond uit:

- Trude Maas (Eerste Kamerlid en president van HAYVision Society),
- Agnes Jongerius (voorzitter FNV vakcentrale),

- Rens de Groot (voorzitter raad van bestuur CWI),

- Bernard Wientjes (voorzitter VNO-NCW),

- Loek Hermans (voorzitter MKB),

- Hans Kamps (voorzitter ABU)
en de leden van de Regiegroep GrijsWerkt

- Hannie van Leeuwen ( lid Eerste Kamer)

- Yvon Jaspers ( programmamaker en tv-presentator)

- Ben Pauw ( directeur bureau voor communicatiemanagement en public affairs)
- Jan van Zijl ( voorzitter Raad voor Werk en Inkomen)
- Gerrit Jan Wolffensperger (voorzitter van de Stichting World Press Photo en lid van de Raad voor de Journalistiek)

- Juryvoorzitter: Ed Nijpels (voorzitter Regiegroep GrijsWerkt, Commissaris van de Koningin in Friesland)

Mening van de jury

- Blij met de variatie en de kwaliteit van de inzendingen.
- Veel ondernemerszin

- Kanttekeningen.
= Het zich louter op ouderen richten omdat deze kenmerken hebben die een organisatie goed uitkomen, is een te beperkte invalhoek voor een positieve onderscheiding. Hoe groot de waardering voor een gerichte benadering van oudere werknemers ook is, daarmee is nog geen sprake van een voorbeeldig en op de praktijk gestoeld beleid. = En de bedrijven die uitdrukkelijk niet discrimineerden, vergeten wel eens de benodigde extra aandacht te schenken aan personen of groepen die dat wel nodig hebben om gezond en gemotiveerd de eindstreep van 65 jaar te halen. Tegen dit decor kiest de jury voor in het oog springende voorbeelden, waar de doorleeftheid van afstraalt en waarvan de aanpak helder en overdraagbaar is. Actieve betrokkenheid van de werknemers is voor de jury een vanzelfsprekende voorwaarde.

En de winnaar is......
In laatste instantie boogt de jury zich over drie topkandidaten:
- De Zwart Lisse, schoonmaakbedrijf,

- A van Dongen BV, bestratingsbedrijf

- De Goudse Waarden, scholengemeenschap voor VMBO, Havo, Atheneum en Gymnasium En de winnaar .....

- dat is de Nederlandse samenleving.

- Dat zijn al die organisaties die uit deze voorbeelden lering kunnen trekken.
- Dat zijn ook de oudere werknemers die zich gewaardeerd voelen.

De jury las in de aanmelding van de winnaar:
'De organisatie heeft geleerd problemen die dreigen te ontstaan direct aan te pakken. Te luisteren naar collega's op de werkvloer. De oplossing komt in heel veel gevallen van de persoon die het probleem heeft, door die te laten nadenken over het eigen toekomstige werkbare leven binnen het bedrijf.'

De eerste Senior Power Prijs 2006 gaat naar A. van Dongen bv.

Meer info
Voor meer informatie over de Senior Power Prijs kunt u contact opnemen met Rob Eijsermans, mediacoördinator GrijsWerkt

06 - 1459 72 12
reijsermans@bexcommunicatie.nl

Bijlage

SENIOR POWER PRIJS 2006

Vandaag, donderdag 9 november, reikt Ed Nijpels de Senior Power Prijs uit. De Senior Power Prijs 2006 wordt gegeven aan de organisatie die zich op de meest aansprekende wijze heeft ingezet voor een optimale arbeidsparticipatie van oudere werknemers. De prijs maakt deel uit van de campagne Senior Power van de Regiegroep GrijsWerkt.

De prijsuitreiking vindt plaats in het Scheveningse Circustheater tijdens het congres 'Duurzaam aan de slag', dat georganiseerd is door GrijsWerkt in samenwerking met het Ministerie van SZW. Ed Nijpels is voorzitter van GrijsWerkt.

De genomineerden
De Senior Power Prijs kent drie genomineerden:

- Schoonmaakbedrijf De Zwart Lisse,

- Bestratingsbedrijf A. v. Dongen uit Schiedam

- Scholengemeenschap De Goudse Waarden.

In het juryrapport wordt het volgende gezegd over de genomineerden:

De Zwart Lisse
Een sierraad voor de branche, goed dat zo'n klein bedrijf een voorbeeld is, laagdrempelig dus. Het is verrassend dat een bedrijf waar mensen zo fysiek moeten werken zo'n goede resultaten behaalt. Ook omdat zij erin slagen jong en oud echt goed samen te laten werken, en dat zij 60+ ers interessant vinden als nieuwkomers. Ze houden rekening met de behoefte van al deze groepen. De Zwarte Lisse voert een bewust en breed diversiteitsbeleid. Dat maakt ook onderdeel uit van een brede visie op de maatschappelijke rol van de onderneming: de onderneming ziet ook het als haar taak om mensen een opstap te bieden naar de arbeidsmarkt. Het scholingsbeleid voor 50+ers krijgt daadwerkelijk vorm: men stimuleert ouderen zelf ook zeer sterk. Ze maken goed gebruik van kwaliteiten van werknemers. Cultuurverandering maakt onderdeel uit van het beleid: op een creatieve manier, bij het jubileum. Het koppelen van kracht en kennis: ook op 'microniveau' wordt nadrukkelijk gestreefd naar evenwichtig samengestelde teams. De resultaten worden gemeten. O.a. lage verzuimcijfers. Veel aandacht voor functioneringsgesprekken, waarvan de resultaten worden omgezet in concrete maatregelen. Ze weten medewerkers mede verantwoordelijk te maken..Spin off, niet alleen naar klanten, maar ook naar branche. Het is een sector waar leeftijdsbewust personeelsbeleid nodig, maar zeker niet gemakkelijk in te voeren is.

A van Dongen BV
Echt heel goed dat een dergelijk klein bedrijf in die sector het zo serieus aanpakt. Bij Van Dongen spreekt de 'vanzelfsprekendheid' van het beleid aan. De persoonlijke betrokkenheid van de leiding en de medeverantwoordelijkheid van medewerkers zelf. Dat leidt tot een 'simpele' aanpak. De resultaten zijn aansprekend. Er worden functies op maat gezocht, het werk wordt bij de mensen gezocht, rouleren van functies, niemand hoeft af te haken. Aandacht voor arbeidsomstandigheden, goede hulpmiddelen en gereedschap, opleiden van oudere werknemers naar ander werk. Ondernemerschap. Dit bedrijf heeft zowel een zakelijke als gezonde instelling die ervoor zorgt dat oudere werknemers aan de slag kunnen blijven. Dat vecht het beeld aan dat stratenmakers die omstreeks de 40 al zijn afgeschreven door de lichamelijke zware belasting. Dit bedrijf kan een goede ambassadeur zijn, bij alle bedrijven maar zeker binnen deze sector

De Goudse Waarden
Het is een belangrijk voorbeeld project in een sector waar zo meteen in het kader van de vergrijzing problemen dreigen. Een zeer concrete aanpak die makkelijk toepasbaar is in verschillende onderwijsvormen. Ze maken gebruik van de kracht en kennis van ouderen. Daarbij is het bijzonder dat het hen lukt om succes te hebben bij pubers... de leeftijdskloof tussen leraar en leerling wordt almaar groter , maar dat is geen probleem in deze constructie. Deze school schept voorwaarden opdat oudere leerkrachten hun specifieke kwaliteiten kunnen inzetten, waarbij het mes aan twee kanten snijdt. Oudere leerkrachten krijgen de kans om nieuwe dingen te leren, zich verder te ontwikkelen ( dat gaat ervaringsconcentratie tegen en voorkomt uitval) en worden erkend in hun specifieke waarden en kwaliteiten, die ze kunnen inzetten voor begeleiding van jongere leerkrachten, waardoor jongere leerkrachten minder snel uitvallen en een betere start maken. De activiteit het opleiden van coaches ook wel Nestorproject genoemd, staat niet geïsoleerd maar past in totaal plan waarin ook aandacht is voor andere groepen leerkrachten (coaching jonge docenten, intervisie middengroepen).

Inschrijvingen
Bedrijven en instellingen konden zich van 1 september tot 31 oktober inschrijven voor de prijs. In totaal zijn er 33 aanmeldingen binnengekomen. Een derde van de inzending kwam uit de overheid of overheid gerelateerde sectoren zoals zorg en onderwijs. Daarnaast bijna 60 % een rijke schakeling uit de dienstverlenende sector: Van uitzendbedrijf tot theatergroep, van laboratorium tot detailhandel van transport tot IT. Bijna 60% van de inzendingen betrof organisaties uit het MKB.

De jury
De jury stond onder voorzitterschap van Ed Nijpels en bestond verder uit:
- Trude Maas (Eerste Kamerlid en president van HAYVision Society),
- Agnes Jongerius (voorzitter FNV vakcentrale),

- Rens de Groot (voorzitter raad van bestuur CWI),

- Bernard Wientjes (voorzitter VNO-NCW),

- Loek Hermans (voorzitter MKB),

- Hans Kamps (voorzitter ABU)
en de leden van de Regiegroep GrijsWerkt te weten

- Hannie van Leeuwen (lid Eerste Kamer)

- Yvon Jaspers (programmamaker en tv presentator)

- Ben Pauw Directeur bureau voor communicatiemanagement en public affairs)
- Jan van Zijl ( Voorzitter Raad voor Werk en Inkomen)
- Gerrit Jan Wolffensperger (o.a. Voorzitter van de Stichting World Press Photo, en lid van de Raad voor de Journalistiek)

Meer info
Voor meer informatie over de Senior Power Prijs kunt u contact opnemen met Rob Eijsermans, mediacoördinator GrijsWerkt

06 - 1459 72 12