Ingezonden persbericht
Persbericht
Minimaal 20% vrouwen aan de top Verantwoording verschuldigd!
De Federatie Zakenvrouwen pleit voor het vastleggen van een verplicht diversiteitsbe-
leid in de verschillende governance codes pas toe of leg uit!
In governance codes moet opgenomen worden dat de top van een organisatie uit minimaal
20% vrouwen bestaat. Diversiteitsbeleid is onlosmakelijk verbonden met good governance.
Daarnaast moet het een ijkpunt zijn in de evaluatie van de Raad van Bestuur door de Raad
van Commissarissen of Raad van Toezicht. Zonder verplicht diversiteitsbeleid stromen te
weinig vrouwen door naar topposities in bedrijfsleven, overheid, zorg en wetenschap. Dit
schaadt de concurrentiepositie van Nederland, aldus de Federatie Zakenvrouwen in haar
manifest "Vrouwen aan het Werk".
In het negen punten tellende manifest pleit de Federatie Zakenvrouwen voor meer vrou-
wen aan de top. Feit is dat de doorstroming van vrouwen naar de top blijft steken op een
paar schamele procenten. Nederland neemt in deze samen met Pakistan en Botswana de
laagste plaats in op de internationale ranglijst. Doorstroming van vrouwen is een strategi-
sche noodzaak voor bedrijven als zij continuïteit en duurzaamheid willen garanderen. On-
derzoek toont aan dat diversiteit prestaties verhoogt en voor meer succes zorgt.
De federatie ziet een oplossing in de verankering van diversiteitsbeleid in de governance
codes die Nederland rijk is. Dit verplicht bedrijven en instellingen verantwoording af te
leggen over diversiteit. Uit onderzoek blijkt dat de governance codes goed worden nage-
leefd. Dat stemt hoopvol en onderstreept de kans op realisatie.
Er zijn bedrijven die diversiteit tot onderdeel van hun strategisch beleid hebben gemaakt.
Maar met goede bedoelingen en het formuleren van (vage) doelstellingen zijn tot op heden
onvoldoende resultaten bereikt. In Noorwegen is een quotum van vrouwen aan de top wet-
telijk vastgelegd. Wanneer beursgenoteerde bedrijven in dit land in 2007 niet 40% vrouwen
in topposities hebben, dan is het afgelopen met hun beursnotering. De federatie is voor-
alsnog geen voorstander van een wettelijke regeling met zulke vergaande sancties.
Bedrijven en instellingen zonder diversiteitsbeleid presteren minder goed en het ontbreken
van diversiteitbeleid zou ook kunnen leiden tot imagoschade. Wil een bedrijf een vooruit-
strevend, modern en vernieuwend imago hebben, dan is diversiteit hiermee onlosmakelijk
verbonden, ook voor het aantrekken van talentvolle managers.
Voor meer achtergrondinformatie over de Federatie Zakenvrouwen verwijzen wij u graag
naar www.federatiezakenvrouwen.nl.
Ingezonden persbericht