Diversity Award VNO-NCW naar ING Groep
Vereniging vno-ncw
AMSTERDAM, 8 NOVEMBER 2006 - ING Groep heeft dit jaar de door ondernemingsorganisatie
VNO-NCW ingestelde 'Diversity Award' gewonnen. De prijs is vandaag in Amsterdam
uitgereikt door juryvoorzitter Femke Halsema. Dat gebeurde tijdens de manifestatie van
het vierde Ambassadeursnetwerk Glazen Plafond en Opportunity in Bedrijf.
De Diversity Award is door VNO-NCW ingesteld om het belang van diversiteitsbeleid te
onderstrepen. Het aantal vrouwen in topfuncties neemt in Nederland gestaag toe. VNO-NCW
ondersteunt deze ontwikkeling door bedrijven te stimuleren tot het voeren van een actief
diversiteitsbeleid. Doel is een evenwichtig samengesteld personeelsbestand, ook in het
management en in de top. Talent is schaars, zeker voor hogere functies. Daarom is het van
belang ál het beschikbare talent te benutten. Organisaties met een evenwichtige
personeelsopbouw blijken bovendien innovatiever en slagvaardiger. De prijs moet ook
andere bedrijven aanmoedigen en inspireren tot het volgen van het goede voorbeeld.
De jury koos ING vanwege de voorlopersrol, de motivatie en de vasthoudende en consistente
manier waarop binnen dit bedrijf wordt gewerkt aan diversiteitsbeleid. ING is niet
blijven steken in voornemens voor de toekomst en in tijdelijke projecten, maar werkt al
geruime tijd actief aan concrete uitvoering. De onderneming realiseert zich dat het
onderwerp diversiteit pas echt verankerd wordt in de organisatie, als de managers en
medewerkers het zakelijke belang ervan inzien. Daarom is gewerkt aan een 'diversity
business case', die aansluit bij de overall strategie. Verder heeft ING verschillende
initiatieven ontplooid, die naast het rekruteren en ontwikkelen van divers talent, vooral
zijn gericht op het zichtbaar maken van uiteenlopende talenten. Daarnaast is diversiteit
geïntegreerd in de 'business principles'. Met een scala aan beleidsmaatregelen, dat
goed is verankerd en daarmee ook een belofte in zich bergt voor de toekomst, heeft ING
volgens de jury een voortrekkersrol voor het bedrijfsleven. De jury prijst ook het feit
dat ING de afgelopen jaren het beleid heeft voortgezet, ook in de periode dat sprake was
van relatief grote uitstroom van arbeid.
Een eervolle vermelding ging naar de Nederlandse Spoorwegen. NS, dat onder grote
maatschappelijke druk moet opereren en werkt op een terrein dat toch vooral met mannen
wordt geassocieerd, heeft in de afgelopen periode een breed diversiteitsbeleid neergezet.
De onderneming realiseert zich dat maatschappelijke en organisatorische veranderingen en
de veelzijdigheid van activiteiten, vragen om competenties en een bedrijfscultuur die
door diversiteit worden gekenmerkt. Vanuit bedrijfseconomisch en sociaal perspectief
vindt de NS het bovendien van belang dat het personeelsbestand een afspiegeling vormt van
de samenleving. Ook was de jury positief over de gestructureerde aanpak, de uitgebreide
'dienstregeling' voor diversiteitsbeleid. Opmerkelijk zijn ook pilots op het gebied van
levensfasebeleid, een beleidsonderdeel waarover bij veel bedrijven wordt gesproken maar
waaraan door slechts enkele daadwerkelijk invulling wordt gegeven.
De jury:
Femke Halsema, fractievoorzitter en lijsttrekker GroenLinks
Karin van Rooyen, voorzitter Federatie Zakenvrouwen
Jan Schaapsmeerders, HR-directeur Shell Nederland
Harry Starren, directeur de Baak Managementcentrum VNO-NCW
Pauline Terreehorst, directeur Centraal Museum Utrecht
De prijs
De prijs voor winnaar ING Groep is een door de winnaar nader te kiezen kunstwerk van Aukje
Koks, een aanstormend (vrouwelijk) kunsttalent. Ze was één van de winnaars
van de Koninklijke Prijs voor de Schilderkunst 2005. Daarnaast ontvangt de winnaar een
trainingsaanbod van De Baak Managementcentrum en van Opportunity in Bedrijf.
---------------------