Arbeidskosten uitzendkracht lager dan contractant
Abu
De arbeidskosten van een uitzendkracht blijken in de praktijk meestal lager uit te vallen
dan die van een medewerker met een contract voor bepaalde tijd. Dit kostenvoordeel kan
zelfs voor onbeperkte duur gelden. Dit blijkt uit het onderzoek Flexibiliteit, noodzaak
voor concurrentiekracht dat in opdracht van de ABU (Algemene Bond Uitzendondernemingen)
is uitgevoerd. Verder blijkt dat kostenoverwegingen niet altijd de belangrijkste redenen
zijn om voor een uitzendkracht te kiezen. Belangrijker zijn het gemak en de veel grotere
flexibiliteit die organisaties krijgen wanneer zij werken met uitzendkrachten. Tijdens
het Nationaal Flexdebat van 7 november jl. nam VNO-NCW-voorzitter mr. B.E.M. (Bernard)
Wientjes het onderzoek in ontvangst uit handen van ABU-directeur drs. A. (Aart) van der
Gaag.
Van der Gaag licht het onderzoek toe: 'Met dit onderzoek hopen we een eind te kunnen maken
aan het idee dat uitzendkrachten duurder zijn dan contractanten. Vaak denken bedrijven dat
ze voordeliger uit zijn wanneer ze zelf mensen tijdelijk aantrekken. Uit het onderzoek
blijkt echter dat de kosten van een uitzendkracht lange tijd lager liggen dan de kosten
van een medewerker met een contract voor bepaalde tijd. Redenen zijn onder meer de lagere
aanloopkosten en het relatief groter aantal productieve uren van uitzendkrachten. Maar ook
de manier waarop opdrachtgevers zelf omgaan met het inzetten van flexibiliteit kan sterk
bijdragen aan de kostenbesparing.'
De integrale kosten van een uitzendkracht zijn gedurende een aanzienlijke periode lager
dan die van een contractant (iemand met een bepaalde tijd contract). Variërend van
twee maanden tot een periode van onbepaalde tijd. Het inschakelen van een contractant
zorgt met name voor hogere wervings- en selectiekosten en bovendien moeten ook veel
niet-productieve uren worden betaald. Hierdoor is het effectieve uurtarief doorgaans
hoger dan dat van een uitzendkracht. Naast kosten vormen ook risico's zoals ziekte en
arbeidsongeschiktheid een belangrijke overweging om te kiezen voor een uitzendkracht.
Bij het onderzoek valt op dat uitzendkrachten voordeliger zijn wanneer de organisatie zijn
primaire proces en het inleenproces heeft ingericht op het inzetten van uitzendkrachten.
'Wanneer gewerkt wordt met gestandaardiseerde werkprocessen en een geprofessionaliseerd
inleenproces is het werken met uitzendkrachten zelfs voor onbepaalde tijd voordeliger',
aldus Van der Gaag.
Voor de redactie,