Intermediair: ING beste werkgever 2006
Creative venue
Intermediair Beste Werkgeversonderzoek en Werktevredenheidsonderzoek 2006
ING Groep Beste Werkgever, Perfect for People meest gelukkige werknemers
Bij grote ondernemingen verdien je het meest, maar bij kleine ben je het gelukkigst. Dit
blijkt uit twee grootschalige onderzoeken van Intermediair naar arbeidsvoorwaarden en
werktevredenheid. Slimme werkgevers proberen het beste van beide te combineren.
Nummer 1 in het Intermediair Beste Werkgeversonderzoek 2006 is de ING Groep. Bij ING kun
je zelfs tot na je vijfenzestigste blijven werken. De salarissen zijn natuurlijk prima,
vrijwilligerswerk kan op kosten van de zaak, optie- en aandelen zijn er niet alleen voor
de top maar voor alle personeelsleden, en als je kinderen gaan studeren, betalen ze zelfs
mee aan de studiekosten. Op de tweede plaats staat De Nederlandsche Bank. Opvallend bij
deze bank zijn de hoge startsalarissen voor academici en de forse opleidingsbudgetten.
Derde is accountant KPMG, die een zeer laag ziekteverzuim (3,3 procent) laat zien, waar
tweederde van het personeel rondrijdt in een leaseauto en waar werknemers een
doorslaggevende stem hebben bij het aannemen van collega's. De winnaar van de afgelopen
drie jaar, ABN Amro, is gezakt naar de vijfde plek.
Maar werken bij ING dan ook de gelukkigste werknemers? Dat blijkt anders te liggen. Want
in het vervolgonderzoek naar werktevredenheid komt ING terug in de onderste regionen. Met
een zeven als rapportcijfer. Dat wil dus zeker niet zeggen dat de werknemers ontevreden
zijn, maar met name de kleinere bedrijven doen het gewoon een stuk beter. Bij dit
onderzoek is Perfect for People de winnaar. Het SAP-consultancybedrijf krijgt van haar
personeelsleden gemiddeld een ruime 8. De werkinhoud krijgt een 8,6, de vrijheid in het
werk een 8,2 en de werksfeer scoort zelfs een 8,8. VX Company, een it-dienstverlener,
staat in het onderzoek op de tweede plaats, gevolgd door softwarehuis TOPdesk.
'Hoogopgeleide werknemers hechten sterk aan vrijheid in het werk', zegt Mirjam Baars van
SatisAction, het bureau dat voor Intermediair het werktevredenheidsonderzoek uitvoerde.
'Ze willen veel eigen verantwoordelijkheid, zelf verschillende zaken kunnen oppakken. Dat
gaat nu eenmaal makkelijker in een kleinere organisatie.' Ook werksfeer en werkinhoud
worden door het personeel van kleinere organisaties beter beoordeeld. Kleinere
organisaties bieden in de beleving van medewerkers meer doorgroeimogelijkheden, zo blijkt
uit het werktevredenheidsonderzoek.
De ideale werkgever heeft natuurlijk perfecte arbeidsvoorwaarden en zeer tevreden
werknemers. Intermediair heeft daarom dit jaar voor het eerst de twee onderzoeken - beste
werkgeversonderzoek en werknemerstevredenheid - in elkaar geschoven. Op deze derde
ranglijst wordt de top drie gevormd door Waterschap De Dommel, ING en PGGM Pensioenfonds.
In deze lijst komen organisaties omhoog die erin geslaagd zijn de voordelen van grote en
kleine organisaties te combineren. Door de komende krapte op de arbeidsmarkt is dat een
weg die veel meer organisaties zullen inslaan. Kleine ondernemingen zullen hun
arbeidsvoorwaarden sterk gaan verbeteren, omdat ze anders het risico lopen dat ondanks
alle tevredenheid, hun beste krachten worden weggekocht. Grote organisaties, op hun
beurt, zullen meer vrijheid en mogelijkheden voor ondernemerschap gaan creëren. Dat
komt tot uiting in de arbeidsvoorwaarden - waarbij de uniforme cao allang is ingewisseld
voor een uitgebreid keuzesysteem - maar ook in het dagelijkse werk.