De Graaf twijfelt aan betrouwbaarheid eigen resultaten discriminatie onderzoek werkgevers
Vpro
Onderzoekster De Graaf twijfelt aan betrouwbaarheid eigen resultaten: Tòch
discriminatie werkgevers
'Als je ècht wilt weten of werkgevers discrimineren, dan moet je niet kijken naar
ons onderzoek'. Dat zegt Marloes de Graaf vandaag in Noorderlicht Radio (VPRO De
Ochtenden, 10.00-10.45 uur, Radio 1). De Graaf is projectleider van de studie die vorige
week werd gepresenteerd door het ministerie van Economische Zaken. Op basis van het
onderzoek concludeerde minister Joop Wijn dat werkgevers niet of nauwelijks
discrimineren.
De Graaf, werkzaam bij economisch onderzoeksbureau SEO, had de opdracht gekregen van het
ministerie om te kijken hoe mensen aan de onderkant van de arbeidsmarkt geholpen kunnen
worden bij het vinden van een baan. Ze vroegen haar expliciet om 'niet te focussen op
etniciteit'. Ze besloot daarom een uitgebreide enquête te houden onder werkgevers.
De Graaf in Noorderlicht: 'Als we alleen discriminatie hadden moeten onderzoeken, zouden
we het anders hebben aangepakt. Dan hadden we sollicitatiebrieven verstuurd voor
bestaande vacatures, met de ene keer een Nederlandse en de andere keer een allochtone
naam. Dat is de gouden standaard.'
De onderzoeksmethode die De Graaf beschrijft als de 'gouden standaard' is gebruikt door
arbeidspsychologe Eva Derous van de Erasmus Universiteit Rotterdam. Uit haar
ongepubliceerde resultaten, die Noorderlicht Radio vandaag naar buiten brengt, blijkt dat
sollicitatiebrieven met een Marokkaanse naam 22 procent minder kans maken om door de
selectie te komen, dan brieven waar een Nederlandse naam boven staat. Marloes de Graaf
vond slechts 3 procent verschil.
'Ze hebben een betrouwbaarder meetmethode gebruikt dan wij', zegt de Graaf in
Noorderlicht. 'Dat betekent dat hun resultaten ook betrouwbaarder zijn.'
Uitzending: dinsdag 7 november, 10.00-10.45 uur, Radio 1