Senior Power van oudere werknemers onmisbaar in de chemie
Regiegroep grijswerkt
Hannie van Leeuwen presenteert 'Vergrijzingscenario' op congres over 'Leeftijdsbewust
personeelsbeleid in de procesindustrie'
Senior Power van oudere werknemers blijft onmisbaar in de chemie
Eerste Kamerlid Hannie van Leeuwen (80) is donderdagmiddag 2 november gastspreker op het
congres 'Leeftijdsbewust personeelsbeleid in de procesindustrie'. Als lid van de
Regiegroep GrijsWerkt maakt zij van de gelegenheid gebruik om een exemplaar van het
'Vergrijzingscenario Chemische Industrie' te overhandigen aan Theo Seip, directeur van de
stichting OVP. Zijn branchevereniging voor de chemische industrie is initiatiefnemer van
het congres.
Het 'Vergrijzingscenario Chemische Industrie' is een aanvulling op de uitkomsten van het
onderzoek 'Chemie tussen jong en oud, Leeftijdsbewust personeelsbeleid in de
procesindustrie'. Dit onderzoek vormt de aanleiding voor het congres en loopt als een
rode draad door het programma heen. Het in opdracht van Senior Power (een initiatief van
GrijsWerkt) opgestelde scenario levert feiten en cijfers die aantonen dat de inzet van
oudere werknemers voor een gezonde toekomst van deze bedrijfstak niet kan worden gemist.
Aanwas jongeren stagneert
Het 'Vergrijzingscenario Chemische Industrie' schetst dat de werkgelegenheid in de periode
2005 - 2010 een lichte groei laat zien. Ook is de verwachting dat er sprake zal zijn van
een toenemende vervangingsvraag, oftewel de vraag naar arbeidskrachten die ontstaat door
uitstroom, arbeidsongeschiktheid en (pre)pensionering. Beide tendensen zijn overigens
afhankelijk van een aantrekkende economie. Als dat het geval is, ontstaat in de chemische
industrie vooral een tekort aan procesoperators en hoger opgeleid personeel. Echter de
aanwas van jonge arbeidskrachten dreigt te stagneren door ontgroening en het imago van
chemie onder jongeren.
Gebrek aan faciliteiten
Om die reden breekt het vergrijzingscenario een lans voor het langer behouden van de
inzet van oudere werknemers in de chemische industrie. Dat is een eenvoudige en
verstandige oplossing, alleen de uitvoering vergt nog de nodige aandacht. Bij veel
chemische bedrijven ontbreekt het namelijk aan structurele maatregelen om ervaren
arbeidskrachten de juiste faciliteiten te bieden. Dat geldt niet alleen voor specifieke
personeelsplanning, maar ook voor op maat gesneden scholings- en ontwikkelingsplannen om
de kennis en vaardigheden van oudere werknemers up-to-date te houden. Bijkomend probleem
is het demotiverende effect van bestaande prepensioenregelingen en tijdelijke
ouderenregelingen. Leeftijdsbewust personeelsbeleid biedt oplossingen en is in de komende
jaren heel belangrijk. Vooral in de chemische industrie, waar vergrijzing in hoog tempo de
kop opsteekt. Hannie van Leeuwen zal daar tijdens het congres 'Leeftijdsbewust
personeelsbeleid in de procesindustrie' nadrukkelijk bij stilstaan.
Voor meer informatie over 'Vergrijzingscenario Chemische Industrie' kunt u contact opnemen
met Rob Eijsermans, telefoon (040) 294 52 52 of (06) 14 59 72 12. ) Ook de website
www.senior-power.nl geeft informatie over Leeftijdsbewust Personeelsbeleid.