Ingezonden persbericht


PERSBERICHT

Diemen, 1 november 2006

Opmerkelijke daling ontslagangst

Nederlander voelt zich zeker van zijn baan

Werkenden in Nederland zijn in de afgelopen twaalf maanden duidelijk minder bang geworden voor ontslag. De Nederlander voelt zich behoorlijk zeker van zijn baan en met name bij de overheid en in de non-profit sector is de ontslagangst gedaald. Opmerkelijk is dat vooral jongeren minder dan in voorgaande perioden inzitten over een mogelijk ontslag.

De Randstad Mobiliteits Index (een indicatie van verwacht switchgedrag) is sinds de zomer verder gedaald, van 108 in juni tot 99 nu. De daling van de index hangt vooral samen met een geringe angst voor ontslag. Werkenden hebben verder veel vertrouwen in het vinden van een baan elders. Dit blijkt uit onderzoek onder 996 werkenden in het kader van de Randstad WerkMonitor van oktober 2006. Het onderzoek toont verder aan dat één op de negen werknemers in de afgelopen zes maanden zijn of haar baan heeft ingeruild voor een nieuwe; dit is de helft van het aantal mensen dat een switch had aangekondigd. Vooral jongere werknemers in de dienstverlening hebben een andere baan gezocht en gevonden.

Opleidingen en trainingen

Het onderzoek wijst uit dat zij die een andere baan zijn gaan zoeken, vaak ontevreden waren over het opleidingsbeleid van de werkgever. Er blijkt een duidelijk verband te bestaan tussen opleidingskansen en medewerkerstevredenheid. Simpel gezegd: hoe meer opleidingen en trainingen een medewerker mag volgen, hoe blijer deze met zijn baas is. Twee op de vijf werkenden hebben in het afgelopen half jaar een opleiding, training of cursus gevolgd via het werk. Bij de overheid en in de dienstverlening volgen werknemers vaker een opleiding dan in de productie en de handel. Opvallend is dat werkgevers zelf behoorlijk veel tijd en geld investeren in het verzorgen van opleidingen, trainingen en cursussen. Tweederde van de laatst gevolgde opleidingen vond voornamelijk of geheel in de tijd van de werkgever plaats. Daarnaast vergoedde de werkgever negen van de tien keer volledig de opleiding.

Kritisch over opleidingsklimaat

Gemiddeld genomen zijn werkenden vrij kritisch over het opleidingsklimaat: de vraag is of er in voldoende mate opleidingen, trainingen en cursussen aangeboden worden. Het aantal werknemers dat niet tevreden met het opleidingsklimaat is aanzienlijk en volgens de onderzoekers ligt hier dan ook een signaal dat werkgevers serieus moeten nemen. Werkenden zijn volgens het onderzoek ook vrij kritisch over de doorgroeimogelijkheden bij de werkgever na het volgen van opleidingen en over de mate waarin men gestimuleerd wordt opleidingen te volgen.

Volgens algemeen directeur Jan Vermeulen van Randstad toont het onderzoek aan hoe belangrijk opleidingen en trainingen zijn. 'De belangen gaan veel verder dan het primaire doel van het vergroten van kennis en vaardigheden bij werknemers. Een slecht opleidingsklimaat blijkt voor veel mensen een aanleiding te zijn om een andere baan te zoeken, dus in dat opzicht kan aandacht voor opleiden en trainen zelfs passen in een goed retentiebeleid. Werkgevers moeten zich daarnaast realiseren dat werknemers verwachten dat ze na het volgen van opleidingen en trainen kunnen doorstromen in de organisatie. Opleiden schept dus ook verplichtingen.'

Assessment: ook voor doorstroom

Twee op de vijf werknemers heeft wel eens een assessment ondergaan. Opvallend is dat het daarbij lang niet meer alleen gaan om selectie-assessments (30%), maar ook om ontwikkelings- (21%) - en loopbaan-assessments (19%). Hoe hoger de opleiding, hoe vaker werkenden wel eens een assessment hebben ondergaan. Bovendien is de kans om in de dienstverlening een assessment te moeten doen veel groter dan in andere sectoren.

Wat bleek verder in het onderzoek over assessments:


- Assessments voor jongere kandidaten en werknemers worden vaak door de werkgever zelf uitgevoerd, voor het organiseren van assessments voor ouderen en hoger opgeleiden wordt vaker een externe partij ingehuurd.
- Het rollenspel is duidelijk het minst gewenste onderdeel van het assessment.
- Assessments worden niet goed voorbereid door (aanstaande) werknemers. Het assessment wordt (opvallend) door drie op de tien werknemers naar eigen zeggen niet voorbereid.
- Wellicht door deze matige voorbereiding sluiten de uitkomsten voor drie op de tien werknemers niet echt goed aan bij het eigen zelfbeeld en zijn daarom (enigszins) verrassend. Werknemers die wel eens een assessment hebben ondergaan lijken iets positiever over de mate waarin ze passen binnen de bedrijfscultuur.
- Over het algemeen vinden werknemers de 'fit' tussen henzelf en de bedrijfscultuur van de huidige werkgever zeer goed, vooral wat betreft vaardigheden en vakkennis.

Hoe bereiden werkenden zich voor op een assessment (meer dan één keuze mogelijk)?


- 43 % op de hoogte stellen van waar assessment uit zou bestaan
- 39 % loopbaan/cv op een rijtje zetten
- 29 % bereidt zich niet voor

- 20 % gaat op tijd naar bed

- 20 % kiest gepaste kleding uit

- 16 % oefent onderdelen assessment

- 9 % leest relevant(e) boek(en)

De uitkomsten van het onderzoek
Nederland
Tevredenheid
Vertrouwen in vinden van nieuwe baan
Angst voor ontslag
Toe aan nieuwe uitdaging
Mobiliteit index
Okt.
2006
85%
75%
5%
55%
99
Aug
2006
86%
70%
4%
55%
101
Juni
2006
82%
72%
5%
54%
108
April
2006
84%
69%
6%
54%
103
Feb.
2006
81%
70%
5%
52%
97
Dec.
2005
80%
68%
7%
54%
91
Okt.
2005
83%
67%
6%
52%
99
Aug.
2005
85%
67%
6%
54%
95
Juni.
2005
79%
65%
8%
57%
99
April.
2005
80%
69%
9%
57%
99
Feb.
2005
83%
68%
7%
57%
99
Dec
2004
85%
70%
-%
55%
93
Okt.
2004
84%
73%
8%
53%
99
Aug.
2004
87%
77%
6%
53%
104
Juni.
2004
84%
75%
10%
57%
106
April.
2004
86%
74%
6%
52%
91
Feb.
2004
83%
74%
10%
52%
98
Dec.
2003
87%
75%
6%
57%
99
Nov.
2003
88%
80%
9%
54%
103