Werknemers 'Drechtsteden' krijgen gelijke arbeidsvoorwaarden
Abvakabo fnv
Werknemers 'Drechtsteden' krijgen gelijke arbeidsvoorwaarden
De zes Drechtsteden-gemeenten bundelen hun krachten in een nieuwe gemeenschappelijke
regeling. De gemeenten hebben straks één gezamenlijke sociale dienst,
ingenieursbureau, bureau leerplicht en loopbaancentrum. Bovendien krijgen alle
medewerkers van de zes gemeenten dezelfde arbeidsvoorwaarden en rechtspositie. Dat staat
in een voorstel dat vertegenwoordigers van gemeenten, ABVAKABO FNV en CNV Publieke Zaak
verleden week samen hebben gedaan. De voorstellen bieden meer kansen op het gebied van
interne mobiliteit en werving en selectie van medewerkers. Bovendien verwachten de
gemeenten dat zij door hun krachten te bundelen efficienter kunnen werken en de
dienstverlening verder kunnen verbeteren.
Onderdelen van de gemeenten Alblasserdam, Dordrecht, Hendrik-Ido-Ambacht, Papendrecht,
Sliedrecht en Zwijndrecht gaan over naar deze nieuwe GR. De medewerkers van bijvoorbeeld
de afdelingen sociale zaken/sociale diensten en ingenieursbureaus werken vanaf 1 januari
2007 bij de GR. Voor hen moest de rechtspositie geregeld worden. Een belangrijke basis
daarvoor is gelegd door de CAR/UWO (CAO sector gemeenten) van overeenkomstige toepassing
te verklaren. Daarnaast is voor een aantal onderwerpen een eigen regeling ontworpen.
Vertegenwoordigers aan werkgeverszijde van de GR Drechtsteden kwamen samen met ABVAKABO
FNV en CNV Publieke Zaak aan werknemerszijde begin oktober tot deze gezamelijke set
rechtspositieregelingen, die voor alle toekomstige GR-medewerkers geldt.
Het overleg heeft ook tot de conclusie geleid, dat het van belang is te streven naar een
uniforme set rechtspositieregelingen voor de zes gemeenten en de twee gemeenschappelijke
regelingen (Drechtsteden en Zuid Holland Zuid) in het gebied. Dit heeft grote voordelen
voor zowel werkgevers als werknemers. Er is eerder al een regionaal sociaal plan voor
2006 - 2010 tot stand gebracht en in dat kader zijn er ook afspraken gemaakt over een
regionaal loopbaan- en mobiliteitsbeleid. Om dat beleid concreet gestalte te geven is
recent het Loopbaancentrum Drechtsteden opgericht. Dit beleid en de activiteiten van het
Loopbaancentrum krijgen een krachtige impuls als er gewerkt wordt met uniforme spelregels
voor werving en selectie en er geen verschillen in rechtspositie zijn, ongeacht bij welke
van de acht werkgevers iemand in dienst is.
De werkgevers- en werknemersvertegenwoordigers bevelen de zes betrokken gemeenten en de
regio Zuid-Holland Zuid daarom van harte aan de set rechtspositieregelingen die nu
overeen gekomen is voor de werkgever GR Drechtsteden vanaf uiterlijk 1 juli 2007 ook te
hanteren voor de medewerkers van de eigen organisaties. Dit is uniek in Nederland.
De colleges van de betrokken gemeenten en het bestuur van de regio Zuid-Holland Zuid
moeten het voorstel nog formeel goedkeuren. Dat gebeurt naar verwachting de komende
weken.