oktober 2006 - Nieuws -
CDA: ontslag koppelen aan investeringen in scholing
Het CDA wil het al dan niet investeren in scholing het meestebepalende
criterium laten zijn bij ontslag en niet het aantal dienstjaren. Dit
omdat de beste gouden handdruk een scholingshanddruk is en werkgevers
moeten worden gestimuleerd om te investeren in de arbeidsmarktkansen
en scholing van werknemers.Dit werkt overigens beide kanten op: zowel
de werkgever als de werknemer horen te investeren in employability.
Uit berekeningen van het CPB blijkt ook dat werkgevers vanwege deze
voorwaarde 600 miljoen extra gaan investeren in scholing van
personeel.
Voor werknemers geldt dat ze, als ze niet meewerken aan scholing, niet
als vanzelfsprekend beroep kunnen doen op de formule dat je bij
ontslag voor elk gewerkt jaar een maandsalaris krijgt. Heeft de
werkgever niet geinvesteerd dan wordt via het CWI of de kantonrechter
een schadeloosstelling richting de werknemer opgelegd.
De vakbonden hebben vandaag kritisch gereageerd op deze plannen, omdat
ze vinden dat het CDA onverwacht met deze maatregel komt. Het CDA
heeft echter herhaaldelijk gesteld, bij monde van kamerlid Gerda
Verbug, dat het ontslagrecht meer gekoppeld moet worden aan
investering in scholing. Dit staat ook in het verkiezingsprogramma.
'Bij de hoogte van de ontslagvergoeding gaan eerdere investeringen in
de scholing, de arbeidsmarktpositie en employability van de werknemer
op de arbeidsmarkt nadrukkelijk meewegen'. De CPB refereert aan een
nadere uitwerking hiervan. Verder is het CDA het eens met de sociale
partners, dat zij als eerste aan zet zijn in hun gezamenlijk overleg
om dit te regelen. De hoop en verwachting is ook dat de SER snel met
een uitgewerkt voorstel zal komen. Het CDA juicht een constructieve
dialoog hierover in de SER van harte toe.
---
CDA