Ingezonden persbericht
Persbericht
25 oktober, 2006
Belgische werkgevers houden steeds vaker hun werknemers in de gaten
~ onderzoek van Bird & Bird toont groeiend gebruik aan van surveillance-methodes door werkgevers ~
Twee op de drie Belgische bedrijven reguleert het privé-gebruik van e-mail en internet. Toch neemt haast geen enkele organisatie hieromtrent een aparte clausule op in het arbeidscontract. Dit blijkt uit onderzoek van het internationaal advocatenkantoor Bird & Bird.
Van de bedrijven die aangeven dergelijke richtlijnen te hebben, heeft het merendeel deze regels bepaald op basis van de wensen van het management. Slechts 15 procent van de organisaties met minder dan 100 werknemers en 36 procent van de organisaties met meer dan 100 werknemers, hebben de werknemersvertegenwoordigers geraadpleegd bij het opstellen van deze richtlijnen.
Als het aankomt op het communiceren van de regels over het gebruik van e-mail en internet, gebruiken de kleinere bedrijven enkel het arbeidsreglement. De grotere bedrijven maken eveneens gebruik van, en verkiezen vaak, alternatieve methodes (Intranet, interne nota's...), maar geen enkel bedrijf neemt een speciale clausule op in het arbeidscontract.
Surveillance
De meeste bedrijven monitoren het gebruik van e-mail en internet van hun werknemers. Het onderzoek toont daarnaast een stijgend gebruik aan van beveiligingscamera's en magneetkaarten.
Vrijwel alle bedrijven geven aan beveiligingscamera's te hebben geïnstalleerd. Het merendeel geeft daarbij aan de camera's niet te gebruiken om hun werknemers in de gaten te houden, maar om diefstal tegen te gaan en de veiligheid te waarborgen. Nochtans geeft 21 procent van de ondervraagde bedrijven toe, reeds werknemers te hebben ontslagen, bestraft of berispt op basis van het videomateriaal van die camera's.
Beeldmateriaal is echter niet het enige middel waarmee bedrijven hun werknemers in de gaten houden. Hoewel het merendeel van de arbeidskrachten denkt dat zijn magneetkaart enkel nodig is om toegang te krijgen tot het bedrijfsgebouw, blijkt dat sommige werkgevers deze informatie eveneens gebruiken om de arbeidsuren te controleren.
"Men zou een striktere en duidelijker aanpak van het privé-gebruik van e-mail en internet verwachten, zeker als je denkt aan de steeds vaker voorkomende verhalen over bedrijfsspionage", vertelt Olivier Rijckaert, arbeidsrechtadvocaat bij Bird & Bird. "Niet alleen bedrijfsgegevens lopen gevaar. Denk bijvoorbeeld ook aan de veiligheid en het verlies van productiviteit. Daarom raden wij aan duidelijke richtlijnen op te stellen over wat al dan niet geoorloofd is tijdens werkuren. Niet alleen voor de werknemers, maar ook voor de werkgevers. Deze laatste zouden duidelijker moeten zijn over wat zij in de gaten houden en hoe. Werknemers moeten weten wat hun baas van hen weet en hoe ze toegang kunnen hebben tot deze informatie."
(417 woorden)
BERICHT VOOR DE REDACTIE
Over Bird & Bird
Bird & Bird is een full service internationaal kantoor met als bijzonderheid dat zij de kennis van de meeste rechtstakken en de fiscaliteit koppelt aan een operationele kennis van de sleutelsectoren. Met meer dan 490 advocaten en kantoren in Brussel, Düsseldorf, Frankfurt, den Haag, Hong Kong, Londen, Lyon, Madrid, Milaan, München, Parijs, Peking, Rome en Stockholm en correspondenten in de Verenigde Staten, en de meeste Europese landen beschikken zij over een uitgebreide tussenkomstmogelijkheid.
Het kantoor is zowel erkend in België als op internationaal niveau, als één van de voornaamste marktleiders in de sectoren van telecom, IT , e-commerce, lucht- en ruimtevaart, de bank- en financiële sector, biotechnologie, sport en media.
Voor meer informatie of een foto, gelieve Yvonne van Bokhoven of Cathelijne van den Bosch van het agentschap LEWIS te contacteren:
Tel: +31 (0)40 235 4600 Fax: +31 (0)40 235 4601
Mail: TwobirdsNL@lewispr.com Web: www.lewispr.com
LEWIS - Global Public Relations
Hoevenweg 29
5652 AW Eindhoven
Nederland
Tel: +31 40 235 46 00
Fax: +31 40 235 46 01
Web: www.lewispr.com
Agency blog: www.lewis360.com