Nieuwe bemiddelingswijze langdurig arbeidsongeschikten
Arboned
ArboNed en FourstaR starten voor spoor-twee-reïntegratie een exclusieve samenwerking.
Kern ervan is dat de verzuimende medewerker zijn contract bij zijn werkgever opzegt en bij
reïntegratiebedrijf FourstaR in dienst treedt. Tijdige signalering van langdurige
arbeidsongeschiktheid door ArboNed is hierbij van doorslaggevend belang.
Reïntegratie naar ander werk blijkt voor de meeste bedrijven een groot probleem,
zeker als er binnen de eigen organisatie geen passend werk is. Werkgevers zijn dan
wettelijke plicht om samen met de werknemer ander werk te zoeken.
Van spoor-twee-reïntegratie is sprake wanneer er voor een arbeidsongeschikte
medewerker geen werkzaamheden meer binnen de eigen organisatie zijn en de werkgever en
werknemer elders in de markt een passende functie moeten zoeken. In de praktijk is dat
zeer lastig. Langdurige arbeidsongeschiktheid kan niet alleen ontstaan door fysieke of
psychische aandoeningen van de medewerker, maar ook door arbeidsconflicten. De
arbeidsdeskundigen en mediators van ArboNed zijn getraind in tijdige signalering van
mogelijk langdurige arbeidsongeschiktheid.
Voorbeeld
Stel dat het voor een arbeidsdeskundige of mediator van ArboNed na drie maanden verzuim
duidelijk is dat er binnen de eigen organisatie geen alternatieven meer voor de
medewerker zijn. In dat geval moeten werkgever en werknemer ander werk buiten de
bedrijfsdeuren zien te vinden. In onderling overleg kan de medewerker dan de
arbeidsovereenkomst beëindigen om tegen dezelfde arbeidsvoorwaarden bij FourstaR in
dienst te treden. De werkgever betaalt FourstaR hiervoor het jaarsalaris. Het netwerk van
FourstaR, de creatieve oplossingen en de mogelijkheden van bij- of omscholing zorgen
ervoor dat de medewerker binnen een jaar een passende baan heeft.
Voordelen
De indiensttreding bij FourstaR biedt alle partijen voordelen. De werkgever geeft
invulling aan goed werkgeverschap en bespaart daarnaast op verzuimkosten zoals
verzekeringspremies, loonkosten, kosten van interveniërende bedrijven en de
tijdsbesteding van interne betrokkenen. De werknemer krijgt alle hulp bij het vinden van
meer arbeidsperspectief en voorkomt daarmee werkloosheid en alle gevolgen van dien op
termijn.
--- einde persbericht ---
Contactpersoon ArboNed
Inge Weel, woordvoerder
06 295 726 98
Contactpersoon FourstaR
Hans Lankhaar, projectdirecteur Total Solution
06 222 029 50
Over ArboNed
Met een marktaandeel van 16% staat ArboNed dagelijks 50.000 werkgevers en 1 miljoen
werknemers bij om hun gezondheidsrisico s te beperken en de productiviteit te bevorderen.
Bij ArboNed staat innovatie voorop. Zo lanceerde de op een na grootste arbodienst dit jaar
PrikPunt, een landelijk meld- en adviescentrum dat 24 uur per dag klaar staat bij
prikongelukken, en betrad ArboNed de consumentenmarkt door de verkoop van HealthScans aan
onder meer klanten van DELA en Super de Boer. Meer informatie vindt u op www.arboned.nl.
Over FourstaR
FourstaR is een reïntegratiebedrijf dat tien jaar geleden is opgericht. In die tijd
heeft het bedrijf voornamelijk bijstandgerechtigden, werklozen en arbeidsongeschikten
vanuit het UWV bemiddelt die een bovengemiddelde achterstand tot de arbeidsmarkt hadden.
In 60% van de gevallen lukte het FourstaR deze mensen aan een baan te helpen. Door wetten
als Poortwachter en WIA, die een grotere verantwoordelijkheid neerleggen bij werkgever en
werknemer, is FourstaR zijn klanten ook gaan zoeken op de particuliere markt. Meer
informatie vindt u op www.fourstar.nl.