Bedrijfsleven worstelt met WIA en verzuimbeleid
Aon nederland
http://www.aon.nl
Aon Consulting onderzoek: Bedrijfsleven worstelt met WIA en verzuimbeleid
- Onvrede over overgang WAO naar WIA
- Iedere werknemer gemiddeld één dag per maand ziek
- Problemen verwacht wanneer werknemers langer moeten doorwerken
ROTTERDAM, 3 oktober - Ruim de helft van de werkgevers is niet goed op de hoogte van de
gevolgen van de WIA voor hun organisatie. Bekendheid over de gevolgen van de Wet Werk en
Inkomen naar Arbeidsvermogen (de opvolger van de WAO) blijft achter in de handel en de
gezondheidsbranche, maar de overheid spant hierin de kroon. Daar zegt 18 procent geheel
onbekend te zijn met de gevolgen van de WIA voor hun organisatie. Dat blijkt uit
onderzoek van Aon Consulting dat vandaag in Den Haag is gepresenteerd.
De overgang naar de WIA krijgt van het bedrijfsleven een krappe voldoende (5,8). Niet
alleen de gebrekkige informatievoorziening door de overheid is daar debet aan (59%), ook
de hoge administratie en implementatie kosten die de WIA met zich meebrengt (31%), is
voor werkgevers een bron van ergernis. Het lijkt er volgens Aon op dat de WIA in het
geweld van alle door te voeren wijzigingen het kind van de rekening is geworden. 'Wij
pleiten ervoor om de WIA hoog op de agenda van de werkgever te plaatsen. Een integrale
aanpak met de Basiszorgverzekering en het Verzuimbeleid is daarbij onze belangrijkste
aanbeveling,' zegt Jan Oldenziel, lid van het Management Team van Aon Consulting en
verantwoordelijk voor het onderzoek.
Hoog ziekteverzuim
Uit het onderzoek blijkt ook dat het ziekteverzuim in het Nederlandse bedrijfsleven met
5,1% hoog is. Dat is gemiddeld één dag per maand per werknemer. 'Dat
percentage zou in het ideale geval rond de 4 moeten liggen,' zegt Oldenziel.
Vaak ontbreekt een integrale aanpak waarin verschillende regelingen zoals de WIA,
Basisstelsel Zorg en Verzuim/Gezondheidsmanagement terugkomen.
Een vijfde van de werkgevers is minder tevreden over het verzuimbeleid. Uit het onderzoek
blijkt bovendien dat verzuimbeleid volgens werkgevers alleen kans van slagen heeft
wanneer het hoger op de agenda van het management wordt geplaatst. 'Een goed punt. Het
baart ons zorgen dat nog steeds een kwart van de bedrijven het management geen dominante
rol geeft bij de terugdringing van ziekteverzuim,' aldus Oldenziel.
Pensioen en AOW
De politieke onzekerheid over de hoogte van de pensioenleeftijd en de toekomst van de AOW
maakt dat veel werkgevers vooralsnog hun pensioenregeling niet zullen wijzigen. Een
krappe meerderheid van de werkgevers zegt problemen te verwachten als medewerkers worden
verplicht om langer door te werken. Als er dan toch aan de AOW moet worden gesleuteld,
gaat de voorkeur van de werkgevers uit naar fiscalisering boven het verhogen van de
AOW-gerechtigde leeftijd.
Onderzoek
Het kwantitatieve onderzoek is in de maand juli 2006 gehouden door onafhankelijk
onderzoeksbureau Blauw onder 716 respondenten. Alleen bedrijven met meer dan 25
werknemers zijn voor het onderzoek benaderd. De vragen hebben betrekking op de volgende
beleidsgebieden: WIA, verzuimbeleid en pensioenregelingen.
De resultaten van het onderzoek zijn te lezen op: www.aon.nl/onderzoek.
Aon Nederland
Aon Nederland, toonaangevend adviseur in risicomanagement, employee benefits en
verzekeringen, draagt bij aan het realiseren van de ambities van zijn cliënten. In
Nederland heeft Aon 13 vestigingen met 1.500 medewerkers. Het bedrijf maakt deel uit van
Aon Corporation, Chicago, USA. Het wereldwijde Aon-netwerk omvat circa 500 kantoren in
meer dan 120 landen en telt ruim 46.000 medewerkers. Hiermee is Aon een van de grotere
financiële dienstverleners ter wereld. Aon Corporation is gespecialiseerd in
financiële en verzekeringsdienstverlening en staat genoteerd aan de effectenbeurs
van New York (NYSE). Meer informatie: www.aon.nl.
Voor verdere pers- en achtergrondinformatie:
Aon Nederland
Ulrika Lundgren
Press Officer
T: (010) 448 75 22
E: ulrika(underscore-)lundgren@aon.nl
Of:
Sterk Werk Communicatie
Sietse Pots
PR Coördinator
T: (010) 456 78 49
E: sietse.pots@sterkwerk.nl