Visitatiemodel Bedrijfsartsen: de pilot-versie
De Commissie Visitatie Bedrijfsartsen (CVB) heeft het bestuur van de NVAB geadviseerd over de opzet en werkwijze bij de in te voeren visitatie van bedrijfsartsen. Het bestuur heeft op 31 aug. 2006 ingestemd met een praktijktest op basis van onderstaande versie.
Het visitatiemodel laat zich schetsen door antwoorden op een zestal vragen. Vragen en antwoorden luiden volgens de CVB aldus:
Klik
Visitatiemodel Bed ijfsa tsen: de pilot- ve sie
De Commissie Visitatie Be rijfsartsen (CVB) heeft het bestuur van e NVAB gea viseer over e opzet en werkwijze bij e in te voeren visitatie van be rijfsartsen. et bestuur heeft op 31 aug. 2006 ingestem met een praktijktest op basis van on erstaan e versie. et visitatiemo el laat zich schetsen oor antwoor en op een zestal vragen. Vragen en antwoor en lui en volgens e CVB al us:
1. Op de vraag waar m er gevisiteerd m et w rden:
vanwege de eis van voor durende kwali ei sbevordering die ges eld moe worden aan individuele medische professionals anno 2006 (primair doel) vanwege vergelijkbaarheid en ransparan ie die in de gehele medische wereld gangbaar aan he worden is, in he bijzonder rich ing pa iën en gebruikers vanwege bescherming van de maa schappij werkgevers werknemers egen ondermaa s func ioneren
2. Op de vraag wie gevisiteerd gaat w rden:
de individuele bedrijfsar s word gevisi eerd, nie primair de maa schap, arbodiens of ander werkverband
de visi a ie schenk wel nadrukkelijk aandach aan de con ex waarin de bedrijfsar s werk , als wezenlijk onderdeel van de mogelijkheid o kwali ei sbevordering idem aan de samenwerking en samenwerkingspar ners die mede de kwali ei bepalen
3. Op de vraag wat er gevisiteerd gaat w rden:
de visi a ie zal zich rich en op vier domeinen die nader geopera ionaliseerd en genormeerd zullen worden
he be ref :
o de inhoud van de professionele beroepsui oefening door de BA, waaronder: adequa e oepassing van 's a e of he ar ' bedrijfsgeneeskunde EBM balans ussen individugerich en sys eemgerich (inclusief preven ie) grenzen kunnen s ellen
o de con ex van de professionele beroepsui oefening door de BA, waaronder: mul idisciplinaire samenwerking
de onafhankelijke posi ionering en a i ude
o de professionele on wikkeling van de BA, waaronder: bij- en nascholing, in ercollegiale oe sing
aandach voor por folio en of kwali ei scyclus
o de klan evredenheid
vanui he perspec ief van de werknemer
vanui he perspec ief van de werkgever .
4. Op de vraag h e er gevisiteerd gaat w rden:
kern van de visi a ie is een gedegen zelfevalua ie i
door de BA
zelfevalua ie is een permanen proces da voor durend aandach behoef de e han eren werkwijze is als volg :
o de BA bereid voor en ' oe s ' zelf aan de hand van vooraf ges elde doelen o de BA krijg daarvoor ins rumen en hulpmiddelen aangereik o de BA krijg evens normen en zo mogelijk benchmark- waarden aangereik o de BA maak een verbe erplan
slui s uk van da proces is een oe sing door NVAB visi a oren ijdens de visi a ie volgens he 'peer o peer' principe
de BA s el zich bij ijdens di proces open en oe sbaar op als onderdeel van de visi a ie kan he oordeel van ex ernen (relevan e derden, samenwerkingspar ners, werkgevers, werknemers) gevraagd worden de visi a ie word zodanig georganiseerd da meerdere visi a oren meerdere bedrijfsar sen visi eren, er voorkoming van een-op-een si ua ies en om kos en e sparen (zie verder par. 5 )
visi a oren spreken een oordeel ui over de vraag: is de be reffende BA in de voorafgaande periode in voldoende ma e bezig gewees me verbe ering van zijn haar func ioneren ?
er is een mogelijkheid o correc ie aanpassing indien bij de visi a ie blijk da men nog nie aan de voorwaarden voldoe
er is een beroepsmogelijkheid indien een gevisi eerde bedrijfsar s he nie eens is me he oordeel van de visi a oren
de eers e visi a ie, in de periode 2007 - 2011, word gezien als nulme ing: de ui slag daarvan kan níe leiden o he verlies van herregis ra ie ii
.
voor elke visi a ie daarna geld da deze me goed gevolg doorlopen moe zijn om voor herregis ra ie in aanmerking e komen.
5. Op de vraag wat de randv rwaarden zijn:
er is een gro e ma e van vormvrijheid: he hele rajec word voorbereid en doorlopen desgewens alléén, me een collega, me een leidinggevende, me een ic -groep elke BA krijg de gelegenheid gevisi eerd e worden een maal per vijf jaar de visi a ie word als regel in kleine groepen ui gevoerd: wee visi a oren (even ueel me onders euning) visi eren een groep van drie o zes bedrijfsar sen iii
de visi a ie duur per groep gemiddeld een dagdeel de kos en (á ¤ 1000,- o 1250,-) van de visi a ie zullen moe en worden opgebrach door de be rokkenen zelf conform de reguliere bij- en nascholing iv
de ac ivi ei en die aanwijsbaar e maken hebben me de vijfjaarlijkse visi a ie (voorbereiding, ui voering, implemen a ie) worden geaccredi eerd voor maximaal 5 uur per jaar
v
de NVAB schep voorwaarden en on wikkel (elek ronische) hulpmiddelen de NVAB on wikkel , organiseer en moni or de visi a ieprocedure van alle geregis reerde bedrijfsar sen
o eind 2007 is er een opera ioneel visi a iesys eem o visi a ie word geleidelijk ingevoerd: ui erlijk 2012 zijn alle bedrijfsar sen gevisi eerd
.6. Op de vraag wat de NVAB p zi h neemt ter bev rdering van de implementatie:
de NVAB draag zorg voor draagvlak voor he kwali ei sbeleid in he algemeen en visi a ie in he bijzonder, bij alle relevan e belanghebbenden: de beroepsgroep zelf, arbodiens en, werkgevers, werknemers, overheid
o visi a ie word gepresen eerd als nu ig en noodzakelijk, maar ook als leuk en ui dagend
o de regionale Kringen van de NVAB worden be rokken bij he opze en en ui voeren van visi a ie (voorlich ing, inhoudelijke bijdragen, werving visi a oren, randvoorwaarden scheppen voor regionale organisa ie)
NVAB leg vas in s a u en reglemen en:
o da he lidmaa schap van de NVAB vereis da normen, codes en rich lijnen van de NVAB lege artis worden nageleefd
o deze normen e c. worden voor aan formeel door de ALV van de NVAB vas ges eld er op imalisering van he draagvlak
o visi a ie word formeel een onderdeel van de herregis ra ie als BA o of en hoe de ui koms van een visi a ie rajec openbaar mag worden gemaak
He NVAB-bes uur, aug-sep 2006
Zie het complete model op hoofdlijnen: zes v agen en antwoo den
.
Laatst gewijzigd: 29-09-2006