De Unie
21/09/2006
Arbeidsvoorwaardenbeleid De Unie 2007: 'Voorrang voor koopkracht en
vitaliteit'
* positie middenmanagement versterken
* voorrang voor koopkracht en vitaliteit
21 september 2006 - De kenniseconomie vraagt om een sterk middenkader
en sterke leidinggevenden. De Unie heeft daarom versterking van de
positie van het middenmanagement tot speerpunt van het
arbeidsvoorwaardenbeleid 2007 gemaakt. In het arbeidsvoorwaardenbeleid
voor 2007 geeft De Unie dan ook voorrang aan koopkrachtverbetering
voor de middengroepen en vitaliteit.
Van speelbal naar spelverdeler
Het middenmanagement is volgens voorzitter Jacques Teuwen van De Unie
de sleutel in sociale innovatie om de kenniseconomie te versterken.
Slimmer werken vraagt om andere arbeidsverhoudingen en nieuwe
managementvaardigheden. Op dit moment zijn de middenmanagers vaak
speelbal tussen raad van bestuur, directie en medewerkers. Ze moeten
spelverdelers worden, die hun medewerkers kunnen coachen en de
talenten binnen de organisatie eruit kunnen halen, aldus Teuwen.
âZeker nu de arbeidsmarkt voor hoger opgeleiden en vaklieden door
vergrijzing krapper wordt en bedrijven steeds internationaler
opereren.â Ook terzake het leeftijdsbewust personeelsbeleid, kan het
middenkader een belangrijke rol spelen. Een betere match tussen mens
en werk, waardoor ouderen bijvoorbeeld langer kunnen werken als ze dat
willen, kan hierdoor worden bewerkstelligd.
Versterken middenmanagement
De Unie-voorzitter zet liever dan iedere werknemer in Nederland te
scholen, in op het versterken van het middenmanagement. âNiet iedereen
wil opgeleid worden en het is ook niet altijd nodigâ. Volgens Teuwen
ontbreekt in veel bedrijven en organisaties een duidelijke visie op
het middenmanagement. Hij refereert daarbij aan de ervaringen van
Johan Cruijff met betrekking tot toptalent: âvoetballers die bewegen
zonder te weten waarheen, bereiken nooit de topâ.
Geen centrale looneisen; maatwerk
Bij het formuleren van het arbeidsvoorwaardenbeleid 2007 komt De Unie
niet met centrale looneisen; maatwerk per sector en bedrijf is het
credo. Wel vindt De Unie dat om de koopkracht te behouden en waar
mogelijk te verbeteren er ongeveer tussen de 2 en 3% zou moeten
uitkomen, afhankelijk van de situatie in bedrijf of sector. De
koopkracht van de middengroepen is de afgelopen jaren achtergebleven
bij andere inkomensgroepen.
Eenmalige compensatie voor stijging zorgpremies
Teuwen is ook een voorstander van meer maatwerk in beloning voor
werknemers individueel. âWerknemers moet je voor bijzondere inzet en
prestaties extra kunnen belonen en collegaâs die er de kantjes van af
lopen zouden âtijdelijk- minder moeten krijgen.â De Unie-voorzitter
vindt dat binnen dezelfde functies op basis van competenties,
prestaties en inzet een beloningsverschil van ongeveer 10% mogelijk
moet zijn. Tenslotte wil De Unie een éénmalige compensatie van
bijvoorbeeld 1% van de loonsom bij stijging van de zorgpremies.
---