Principeakkoord Groothandel Textiel
22-09-2006
CNV Dienstenbond heeft in juli met de werkgevers in de Groothandels
voor Textielgoederen een principeakkoord gesloten. De afgelopen
maanden is ook het herschrijven van de CAO naar een leesbare versie
afgerond. Wij zijn zeer tevreden over het totaalresultaat en leggen
het akkoord dan ook positief ter instemming aan u voor.
Leden ontvangen dit akkoord per post.
Het herschrijven van de CAO heeft de nodige discussies opgeleverd over
de interpretatie van artikelen. Daarnaast is er een volledig nieuw
loongebouw. Hiermee en in combinatie met de nieuwe extras, de
redelijke loonsverhoging en de oprichting van een 65+-pensioenfonds,
hebben wij naar onze mening veel voor u bereikt het afgelopen jaar.
Herschrijven CAO
In 2003 is begonnen met het herschrijven van de CAO, aangezien hij
onleesbaar dreigde te worden. Al snel bleek dat dat complexer zou
worden dan gedacht. In het verleden zijn de nieuwe
onderhandelingsresultaten niet altijd even goed en consequent
doorgevoerd in de tekst. Daar was de tekst inmiddels te ingewikkeld
voor geworden. De afgelopen jaren heeft dan ook in het teken gestaan
van het discussiëren over de oorspronkelijke bedoeling. Het nieuwe
boekje is een wereld van verschil met het oude boekje. CNV
Dienstenbond zal u, zodra het nieuwe boekje gedrukt is, hem naar u
versturen.
Inhoud nieuwe CAO - een selectie
* Salarisschalen: Onder het herschrijven van de CAO valt ook een
nieuwe salarisschalensystematiek, oftewel functiewaardering.
Iedere werknemer zal op een andere manier worden ingedeeld. Is uw
salaris te laag ten opzichte van de nieuwe schaal, dan zal uw
salaris worden opgetrokken. Zit u erboven of binnen, dan blijft u
uw salaris behouden met mogelijk een kleine wijziging. Ook de
jeugdlonen zullen beter worden aangesloten op de normale schalen.
Dus voor sommigen een forse verbetering van het salaris terwijl
van de overigen het salaris gegarandeerd is. Een goede uitkomst.
* Loon: Per 1 oktober 2006 1,75% en 1 juli 2007 1,5% loonsverhoging.
De nieuwe salarisschalen zullen voor een grote groep nog een extra
voordeel opleveren. Tevens zijn een aantal belangrijke
verbeteringen elders in de CAO doorgevoerd. Daarmee zijn de
percentages goed te noemen.
* Kinderopvang: Heeft u kinderen tussen de 4 en 13 jaar? Vanaf 2007
kunt u 2 jaar als proef gebruik maken van buitenschoolse opvang
waarbij de werkgever dan 1/6e deel bijdraagt.
* Handelsvertegenwoordiger: De handelsvertegenwoordiger was van veel
artikelen in de CAO uitgezonderd. In de nieuwe CAO zijn de meeste
uitzonderingen verdwenen.
* Bijdrage Ziektekosten: De ziektekostenwet is ingrijpende
gewijzigd. De werkgever draagt niet meer rechtstreeks bij aan uw
ziektekostenverzekering, maar via extra belastingen aan de
overheid. Verder wordt u gecompenseerd met belastingmaatregelen.
Of dit voldoende is, verschilt per persoon, maar is helaas niet
voor iedereen te repareren
* 9-Urige werkdag: Het wordt mogelijk om in vier dagen voltijd te
werken, dus dagen van 9 uur. Wij hebben van leden begrepen dat zij
dit willen. Uiteraard hebben wij daar gehoor aan gegeven, maar dan
wel alleen als het volledig vrijwillig is en dit kan dus niet
worden verplicht door de werkgever. Dit is nu ook zo afgesproken.
* Vakantiedagen: Kon u tot nu toe alleen hele dagen opnemen; in het
vervolg kunnen de dagen die u heeft ook op basis van aantal uren
worden berekend.
Nieuwe bestuurder
De afgelopen jaren heeft bestuurder Harrie de Vaan de CAO-akkoorden
voor u uitonderhandeld. Met het afronden van het jaren durende
CAO-herschrijventraject en de oprichting van een 65+pensioenregeling
voor de branche, is het een goed moment om de CAO-onderhandelingen
over te dragen. Vanaf heden zal bestuurder Martijn den Heijer namens
en met u de nieuwe CAO-onderhandelingen ingaan. Dank aan alle leden
die de afgelopen jaren actief betrokken zijn geweest bij de
onderhandelingen en ons op de hoogte hebben gehouden van
ontwikkelingen in de branche. Ook Martijn den Heijer hoort graag uw
mening en opmerkingen omtrent de CAO. Schroom dan ook niet ons te
bellen of te mailen, want de onderhandelingen doen wij namens en voor
u! Uw mening telt en geeft ons richting.
Met vragen of opmerkingen kunt u terecht bij uw bestuurder Martijn den
Heijer. U kunt hem bereiken op nummer 010-2651111 of via emailadres
m.denheijer@cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV