Sollicitanten ontevreden over werkgevers
Cobben en van tulder
Sollicitanten ontevreden over werkgevers
Ondanks de gunstige conjunctuur en de krapte op de arbeidsmarkt voor hoogopgeleiden zijn
sollicitanten ontevreden over de risicobereidheid van werkgevers. Op de website van
Cobben en Van Tulder, Marketing & Sales Recruitment is in de maand augustus de
volgende poll gehouden:
Werkgevers letten bij sollicitanten te veel op kennis en ervaring en te weinig op
competenties en persoonlijkheid.
Eens: 78 procent
Oneens: 22 procent
Aantal respondenten: 810
De bezoekers van onze website zijn mensen werkzaam in een marketing en sales baan, op HBO
of Academisch niveau en met minimaal enkele jaren werkervaring.
Er is altijd een natuurlijke tegenstelling tussen de wensen van een sollicitant en die van
een werkgever. De sollicitant zoekt een job waarin hij kan leren en waar hij zich kan
ontwikkelen. Uitdaging heet dat met een versleten woord. Veel werkgevers willen zo veel
mogelijk risico.s uitsluiten en degene aannemen waarvan ze vermoeden dat die de job het
beste gaat doen. Daarom letten ze op kennis en ervaring omdat dat onweerlegbaar bewijst
wat iemand kan en weet.
Opmerkelijk is dat je verwacht dat in een aantrekkende economie en bijbehorende krapte op
de markt van hoger opgeleiden werkgevers de onderliggende partij zijn en daarom bereid
zijn om meer risico.s te nemen. Dit blijkt echter niet uit de poll. Een verklaring kan
zijn dat de krapte op de markt nog niet zo groot is als algemeen wordt aangenomen en dat
werkgevers nog steeds voorzichtig werven.
Opmerkelijk is bovendien dat tweemaal zoveel bezoekers van de site de poll hebben ingevuld
in vergelijking met andere maanden. Blijkbaar leeft het nogal in de doelgroep.
In de huidige krapte op de arbeidsmarkt kunnen werkgevers hieruit leren meer waarde te
hechten aan persoonlijkheid terwijl sollicitanten zich kunnen realiseren dat een CV
harde, feitelijke bewijzen van competenties moet bevatten.