FNV kiest voor werk en een degelijke loonsverhoging: plus 2,5 procent
Werkzekerheid door te investeren in mensen. En een looneis van 2,5
procent, eventueel aangevuld met een eenmalige loonsverbetering in
centen of procenten. Dat zijn de hoofdlijnen van de FNV-discussienota
Lekker Werken . Daarin zet Nederlands grootste vakcentrale haar
gecoördineerde arbeidsvoorwaardenbeleid voor 2007 uiteen. Na
raadpleging van de leden stelt de Federatieraad, het parlement van de
FNV, de nota eind november vast. Vervolgens kunnen de
CAO-onderhandelaars van bonden ermee aan de slag.
Degelijk, zo typeert Wilna Wind CAO-coördinator en architecte van
Lekker Werken de looneis. We moeten balanceren. Bij een
onderhandelingsruimte van in totaal 3% gaan we niet tot het gaatje.
Bovendien, in die bedrijven en sectoren waar de financiële ruimte
groter is, bevelen we onze mensen de mogelijkheid aan te gaan voor
aanvullende eenmalige beloningsvormen.
Werkzekerheid staat zeer hoog in het vaandel van de FNV-leden zo
wijzen peilingen steeds weer uit. Daarom zetten we opnieuw stevig in
op afspraken over scholing en stageplaatsen, aldus Wind. Nieuw is de
FNV-eis dat een werknemer de kosten van opleiding niet hoeft terug te
betalen als hij van baan verandert. Ook gaan CAO-onderhandelaars zich
sterk maken voor het recht op een keer per jaar een loopbaangesprek en
een keer per drie jaar een extern advies, betaald door de werkgever.
Een groep werknemers die groeit als kool zijn de flexwerkers:
afgelopen jaar kwamen er 40.000 bij, op een totaal van een half
miljoen. Hun positie is voor verbetering vatbaar. Daarom wil de FNV af
van het oprekken van de wettelijke contracttermijnen. Hetzelfde geldt
voor CAO's die onderscheid maken in arbeidsvoorwaarden tussen vaste en
tijdelijke werknemers. Daarnaast wil de FNV heldere afspraken maken
over het maximale aantal flexibele arbeidskrachten in een organisatie.
Hoewel zij niet direct onder een CAO vallen, schenkt de FNV in de
arbeidsvoorwaardennota 2007 ook aandacht aan een andere snel
toenemende groep werknemers: de zelfstandigen zonder personeel (ZZP).
De FNV wil in sectoren met een bedrijfstakpensioenfonds de
mogelijkheden voor vrijwillige aansluiting verruimen. En voor ZZP-ers
die werken in sectoren waar zon mogelijkheid niet bestaat, wil de FNV
komen tot een apart zelfstandigen-pensioenfonds.
---
FNV KIEM