FNV wil volgend jaar 2,5 procent meer loon
Volgend jaar gaan de vakbonden zich inzetten voor werkzekerheid van
werknemers onder andere door scholing en loopbaangesprekken. Ze eisen
daarbij een loonsverhoging van 2,5 procent, eventueel aangevuld met
bonussen. Dat maakte de FNV bekend op maandag 18 september.
Werkzekerheid door te investeren in mensen. En een looneis van 2,5%,
eventueel aangevuld met een eenmalige loonsverbetering in centen of
procenten. Dat zijn de hoofdlijnen van de FNV-discussienota `Lekker
Werken'.
Daarin zet Nederlands grootste vakcentrale haar gecoördineerde
arbeidsvoorwaardenbeleid voor 2007 uiteen. Na raadpleging van de leden
stelt de Federatieraad, het parlement van de FNV, de nota eind
november vast. Vervolgens kunnen de cao-onderhandelaars van bonden
ermee aan de slag.
Balanceren
"Degelijk" , zo typeert Wilna Wind cao-coördinator en architecte van
`Lekker Werken' de looneis. " We moeten balanceren. Bij een
onderhandelingsruimte van in totaal 3% gaan we niet tot het gaatje.
Bovendien, in die bedrijven en sectoren waar de financiële ruimte
groter is, bevelen we onze mensen de mogelijkheid aan te gaan voor
aanvullende eenmalige beloningsvormen. "
Werkzekerheid staat zeer hoog in het vaandel van de FNV-leden zo
wijzen peilingen steeds weer uit. "Daarom zetten we opnieuw stevig in
op afspraken over scholing en stageplaatsen", aldus Wind.
Nieuw is de FNV-eis dat een werknemer de kosten van opleiding niet
hoeft terug te betalen als hij van baan verandert. Ook gaan
cao-onderhandelaars zich sterk maken voor het recht op een keer per
jaar een loopbaangesprek en een keer per drie jaar een extern advies,
betaald door de werkgever.
Een groep werknemers die groeit als kool zijn de flexwerkers:
afgelopen jaar kwamen er 40.000 bij, op een totaal van een half
miljoen. Hun positie is voor verbetering vatbaar.
Daarom wil de FNV af van het oprekken van de wettelijke
contracttermijnen. Hetzelfde geldt voor cao's die onderscheid maken in
arbeidsvoorwaarden tussen vaste en tijdelijke werknemers. Daarnaast
wil de FNV heldere afspraken maken over het maximale aantal flexibele
arbeidskrachten in een organisatie.
Hoewel zij niet direct onder een cao vallen, schenkt de FNV in de
arbeidsvoorwaardennota 2007 ook aandacht aan een andere snel
toenemende groep werknemers: de zelfstandigen zonder personeel (ZZP).
De FNV wil in sectoren met een bedrijfstakpensioenfonds de
mogelijkheden voor vrijwillige aansluiting verruimen. En voor ZZP-ers
die werken in sectoren waar zo'n mogelijkheid niet bestaat, wil de FNV
komen tot een apart zelfstandigen-pensioenfonds.
18 september 2006
Arbeidsvoorwaardennota 2007.pdf
FNV