Tekort Polen door slechte kwaliteit werkgevers
Via
Persbericht
15 september 2006
Tekort aan Poolse medewerkers deels veroorzaakt door slechte kwaliteit werkgevers!
Boxtel: VIA, de Vereniging van Internationale Arbeidsbemiddelaars is het opgevallen dat de
afgelopen dagen in de media gewag is gemaakt van een snel groeiend tekort aan Poolse
medewerkers. Hoewel ook VIA leden dit probleem onderkennen blijkt dat zij nog steeds in
staat zijn om voldoende buitenlandse medewerkers te vinden voor het werken in Nederland.
Dit komt mede door het feit dat deze uitzendbureaus zich daadwerkelijk inspannen om het
de medewerker naar de zin te maken én omdat deze uitzendbureaus hun afspraken
nakomen.
Tekort aan Poolse medewerkers
Er moet onderscheid gemaakt worden tussen Poolse medewerkers met Duits paspoort en Poolse
medewerkers met een Pools paspoort. De eerste groep kan onbeperkt aan de slag in
Nederland en andere Europese landen. Omdat het aanbod aan werk groot is, hebben deze
medewerkers een grote keuze, zowel wat betreft het soort werk als ook het land waarin men
wil gaan werken.
Anders ligt het voor de Polen zonder Duits paspoort. Deze kunnen in sommige EU-landen vrij
aan de slag, in andere landen, waaronder Nederland, wordt een drempel opgeworpen. In
Nederland is het verplicht dat deze medewerkers een TWV (tewerkstellingvergunning)
hebben, anders mogen zij hier niet werken.
Afspraak is afspraak
Hoewel er in Nederland een TWV vereist is voor medewerkers uit de Midden- en Oost Europese
landen, blijkt in de praktijk dat werkgevers die zich houden aan de gemaakte afspraken
rondom salaris, vervoer, huisvesting etc., nog steeds in staat zijn om Poolse medewerkers
aan te trekken. Veelal gaat het hierbij om uitzendbureaus die al enkele jaren actief zijn
en daarbij een goed imago hebben opgebouwd. Juist dit imago wordt van steeds groter
belang.
Aantoonbare kwaliteit
Uitzendbureaus zullen in toenemende mate, zowel naar hun opdrachtgevers als naar hun
buitenlandse medewerkers, aan moeten tonen dat zij zich houden aan alle wet en
regelgeving, maar ook dat zij het respecteren van de buitenlandse medewerker hoog in het
vaandel hebben. Deze kwaliteit kan aangetoond worden door enkele op deze markt opererende
keurmerken, zoals Stichting Financiele Toetsing, European Legal Labor Certificate,
Stichting Vrijwaring Uitzendondernemingen etc.
Kwaliteit loont
Door goede kwaliteit te leveren ontstaat er vertrouwen tussen opdrachtgever, uitzendbureau
en buitenlandse uitzendkracht. Deze kwaliteit zorgt voor een band tussen de uitzendkracht
en het uitzendbureau, waardoor er die bureaus die kiezen voor kwaliteit, geen probleem is
in het aannemen van Poolse werknemers.
Voetnoot:
De VIA vertegenwoordigt de bonafide internationale arbeidsbemiddelaars. De leden van de
VIA realiseren minimaal 75% van hun omzet door inzet van buitenlandse werknemers. Zij
bemiddelen jaarlijks circa 30.000 buitenlandse werknemers. Het gaat hierbij voornamelijk
om Duitsers, Portugezen, Grieken, Polen en Tsjechen.
Voor meer informatie over VIA:
secretariaat VIA
Bosscheweg 135 F
5282 WV BOXTEL
de heer Gerlof Roubos
0411-688533 of 06-53864592
info@via-eu.com
www.via-eu.com