De Unie
15/09/2006
Horeca-cao gewijzigd!
Culemborg, 15 september 2006 - Vakbond De Unie en Koninklijke Horeca
Nederland hebben aanvullende afspraken gemaakt binnen de huidige
Horeca-cao. De aanpassingen waren nodig in verband met gewijzigde
wetgeving alsmede op grond van een evaluatie door cao-partijen van
onderdelen van de cao.
Belangrijkste aanpassingen
De belangrijkste aanpassingen betreffen enerzijds het opnemen van de
regels over aanwezigheidsdiensten en anderzijds het aanpassen van de
bepaling over âgeen werk, geen loonâ in artikel 12. Eerder dit jaar
werd de pensioenregeling reeds aangepast en verbeterd (materieel +
0,5%). Voorts voorziet de huidige cao al in enkele
salarisverhogingen:1,25% per 1 oktober 2005,1% per 1 juli 2006 en 1% 1
juli 2007.
Aanwezigheidsdiensten /Slaapdiensten
De wet is per 1 juni 2006 veranderd. Sindsdien bepaalt het
Arbeidstijdenbesluit dat aanwezigheid op de werkplek zonder te werken
maar bijvoorbeeld te slapen om beschikbaar te zijn voor een oproep,
niet langer als rusttijd geldt maar als arbeidstijd. In de horeca
wordt mede voortkomend uit veiligheids-en beheersvoorschriften gewerkt
met aanwezigheidsdiensten. Dat is met name in hotels het geval. Om de
gevolgen van de wetswijziging op te vangen en met name kleinere
ondernemingen in staat te stellen om individuele afspraken te maken,
is een extra bepaling in de cao opgenomen over aanwezigheidsdiensten.
Hierin worden ondermeer de arbeidstijden en beloning van
aanwezigheidsdiensten geregeld.
Nadere invulling van âgeen werk, geen loonâ, artikel 12
De cao-partijen hebben dit veelbesproken onderdeel van de cao
nauwkeurig geëvalueerd. Dat heeft er toe geleid dat is gekozen tot
nadere invulling van het principe âgeen werk, geen loonâ. Volgens de
nieuwe tekst artikel 12 lid 1 kan het principe van âgeen werk, geen
loonâ worden toegepast bij verleende werktijdverkorting en bij die
arbeidsovereenkomsten waar de arbeidsduur niet is vastgelegd. Als een
onderneming bijvoorbeeld vanwege bedrijfseconomische noodzaak van het
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid toestemming verkrijgt
voor werktijdverkorting kan artikel 12 worden toegepast. In dat geval
voorziet de WW in een uitkering voor de betrokken werknemers.
Toekomstbestendig
De Unie is van mening dat de Horeca-cao, inclusief deze aanpassingen,
een goede balans laat zien tussen sociaal beleid en benodigde
flexibiliteit die beiden in het belang zijn van werknemers en
ondernemers in de sector.
---
Meer informatie
Han ter Halle, bestuurder: (0345) 851 086 (kantoor) of 06-52522086