Wat speelt er bij SNS Reaal?
14-09-2006
Afgelopen dinsdag, 12 september, is er weer een overleg geweest tussen
de vakverenigingen en SNS Reaal. Dit zijn de belangrijkste onderwerpen
die besproken zijn:
* Reorganisatie Zakelijk Bedrijf
* Leeftijdsbewust personeelsbeleid
* Sociaal Plan
Reorganisatie Zakelijk Bedrijf
Wij hebben nog geen duidelijkheid kunnen krijgen over de gevolgen van
de voorgenomen reorganisatie bij het zakelijk bedrijf. De mogelijke
overname van bouwfonds (property finance) heeft voor enige vertraging
gezorgd. SNS heeft wel toegezegd nu op korte termijn knopen door te
hakken en met een duidelijk verhaal naar de OR en de medewerkers te
komen. De onzekerheid bij de medewerkers die het betreft moet niet te
lang meer duren. De eerste aankondiging van de voorgenomen
reorganisatie dateert immers al van vlak voor de zomerperiode. Wij
verwachten dat er binnen een periode van twee weken een adviesaanvraag
bij de OR ligt.
Wat al wel duidelijk was, is dat de reorganisatie een behoorlijke
impact zal hebben voor de medewerkers. Behalve het reeds aangekondigde
verlies van (tenminste?) 70 arbeidsplaatsen, zal er voor degenen die
mogen blijven ook een andere standplaats komen. Dat kan in veel
gevallen extra reistijd en dus ook reiskosten betekenen. Óf, nog
erger, is het werk nog wel passend, als je zover moet reizen? CNV
Dienstenbond wil daarom aanvullende afspraken over deze onderwerpen
maken in het Sociaal Plan.
Leeftijdsbewust personeelsbeleid
Wat betreft dit onderwerp hebben wij onze kritiek geuit op het
voorstel van SNS Reaal zoals dat er nu ligt. Dit richt zich veel te
veel alleen op de ouderen. Leeftijdsfasebewust personeelsbeleid,
employability, inzetbaarheid, diversiteit en hoe je het maar wilt
noemen, het gaat over de hele organisatie en heeft gevolgen voor alle
medewerkers. In feite gaat het erom hoe je mensen bindt en boeit. Hoe
zien SNS Reaal en haar medewerkers er over 10 of 15 jaar uit en zijn
we dan nog een aantrekkelijke werkgever? SNS Reaal gaat met onze
kritiek nu aan de slag.
Sociaal Plan
De reactie zoals wij die vorige keer op de voorstellen van SNS Reaal
hebben gegeven, blijft onverkort staan. Het huidige Sociaal Plan en de
veranderingsvoorstellen van SNS Reaal ademen te weinig de sfeer van
echte begeleiding van werk naar werk (extern én intern). Dat blijkt
ook wel uit de praktijk. Een ruime meerderheid van de medewerkers die
te maken heeft gekregen met boventalligheid is weggegaan met een
financiële regeling. Van de 104 boventallige medewerkers zijn slechts
30 medewerkers intern herplaatst. Dat zijn geen goede cijfers. Het is
zeker niet wat wij voor ogen hadden met het Sociaal Plan. Wat wij nu
willen is meer kwaliteit, echte kansen om intern en extern ander werk
te krijgen. Wij vragen niet om meer geld maar wel om een betere regie.
De bal ligt nu bij SNS Reaal. Kortom, wordt vervolgd.
Heeft u vragen of opmerkingen over voorgaand verslag? Neemt u dan
contact met ons op. Ook als u input wilt leveren voor de
onderhandelingen over het Sociaal Plan, horen wij dat graag. U kunt
een mail sturen naar n.poelgeest@cnvdibo.nl of bellen naar:
035-6460580
Dienstenbond CNV