Uit de fractie
Diversiteit bij de gemeente weer een hot item
Ma 11 Sep 2006 - Peggy Wijntuin
Het thema diversiteit staat hoog op de agenda van bedrijven als
Randstad en Delloitte. Zij zien immers die samenleving veranderen en
weten dat dat gevolgen heeft voor hun bedrijf, voor hun product. Een
goede werkgever is immers op de toekomst voorbereid! Dus is het
volgens Peggy Wijntuin zaak dat ook de gemeente Rotterdam zich als
werkgever sterk maakt voor diversiteit op de werkvloer. Een
meerderheid in de gemeenteraad stemde vorige week voor het voorstel
van de PvdA voor meer diversiteit binnen de gemeente.
Diversiteitsbeleid richt zich op groepen die (sterk)
ondervertegenwoordigd zijn op de arbeidsmarkt en in dit geval in de
gemeentelijke organisatie en kijkt bijvoorbeeld naar de
wervingskanalen, de werkomstandigheden en het doorstroombeleid. Of
zoals Peggy het tijdens het raadsdebat verduidelijkte: Als je meer
vrouwen wil in je organisatie zul je niet alleen het thema aangepaste
werktijden onder de loep moeten nemen. Want onder die groep bevinden
zich heel wat moeders en dus wordt ook kinderopvang een belangrijk
onderwerp waarmee je als werkgever wellicht iets zult moeten doen.
Het vorige college zag niet veel in een actieve stimulering van
diversiteit. Bovendien zijn met het wegvallen van wettelijke
verplichtingen in 2003 ook de instrumenten die als hulpmiddel werden
ingezet in de prullenbak beland. Dat, terwijl ambities die in het
verleden zijn gesteld bij lange na nog niet worden behaald. (meting
2004)
Peggy Wijntuin, woordvoerder emancipatie en integratie van de
PvdA-raadsfractie, wijst op de noodzaak. Een actief diversiteitsbeleid
is niet alleen in het belang van groepen die een achterstand hebben op
de arbeidsmarkt, maar is ook in het belang van de gemeente Rotterdam.
Producten en diensten sluiten bijvoorbeeld beter aan bij de wensen en
verwachtingen van de bevolking en er is meer creativiteit en
verschillende kwaliteiten op de werkvloer. Bovendien versterkt het de
geloofwaardigheid en de voorbeeldfunctie van de gemeente. Maar als zij
stilzit, verliest zij de goede mensen mogelijk aan die werkgevers die
wél actief opereren.
Het raadslid diende tijdens het raadsdebat ook een voorstel in die een
aanscherping is van de interne gemeentelijke gedragscode. In de
gedragscode staat onder meer dat pesten, (sexuele) intimidatie en
discriminatie niet worden geaccepteerd. Wijntuin wil dat er meer
bekendheid komt van de gedragscode. "Elke werknemer zou jaarlijks de
gedragscode moeten krijgen zodat men weet wat wel en niet op de
werkvloer wordt geaccepteerd."
Daarnaast moet er specifiek worden gekeken welke vormen van
onacceptabel gedrag er voorkomen bij de gemeente.
Want als je een gezwel wilt bestrijden, moet je wel weten wat het is
en waar het zit. Ook dit voorstel werd met een ruime meerderheid
aangenomen.
Fractie PvdA Rotterdam