Rol en verantwoordelijkheid RDVW
08-09-2006
Op 31 augustus jl. zijn de medewerkers van Rotatie Drukkerij
Voorburgwal (RDVW) te Amsterdam door de directie geïnformeerd over de
voorgenomen reorganisatieplannen. Tijdens deze presentaties is door
een aantal mensen gevraagd naar de rol van de bonden tijdens dit
proces. Het was onduidelijk wat de rol is van de vakbond bij een
reorganisatie en wat de taken en bevoegdheden zijn van de
Ondernemingsraad. Om geen misverstanden te laten ontstaan willen we
d.m.v. deze info nader uiteenzetten hoe de rollen tijdens een
dergelijke procedure zijn verdeeld.
Vakbond en Ondernemingsraad
In een dergelijk reorganisatietraject worden uw belangen zowel door
CNV Media als door de Ondernemingsraad behartigd. Hierbij zijn de
rollen echter wel op basis van wetgeving verdeeld. In de fase
voorafgaande aan de reorganisatie is in principe de Ondernemingsraad
aan zet. De Ondernemingsraad heeft het zogenaamde adviesrecht op basis
van de Wet op de Ondernemingsraden. Zij heeft dus de bevoegdheid om te
adviseren op een adviesaanvraag voor een reorganisatie, positief of
negatief. Hierbij wordt de vakbond regelmatig zijdelings betrokken om
het algemeen belang van haar leden te waarborgen. Ondernemingsraden
hebben overigens niet de verplichting om vakbonden te raadplegen! De
vakbonden komen concreet in beeld op het moment dat u als werknemer
als gevolg van de reorganisatie uw baan dreigt te verliezen of hoe dan
ook (nadelige) gevolgen van die reorganisatie gaat ondervinden. Dit is
in de Grafimedia CAO vastgelegd. CNV Media onderhandelt in dat geval
in samenspraak met de andere bonden - over een sociaal plan, met als
doel afspraken te maken om de gevolgen van de reorganisatie voor u als
werknemer zoveel mogelijk te verzachten.
In de praktijk
In het kader van een noodzakelijke kostenreductie is het voor RDVW
kennelijk noodzakelijk om te reorganiseren. De directie van RDVW heeft
bij de Ondernemingsraad een adviesaanvraag ingediend met onderliggende
informatieve stukken op basis waarvan de directie tot de conclusie is
gekomen dat een stevige reorganisatie niet afwendbaar is. Uiteindelijk
heeft dit geleid tot een voorgenomen besluit van de directie om de
personele bezetting van de drukkerij te reduceren met 98 ftes (full
time equivalenten of volledige arbeidsplaatsen). De stukken en
argumenten zijn door de Ondernemingsraad - in directe samenspraak met
haar adviseurs bestudeerd en zij heeft op grond hiervan aan de
directie een positief advies afgegeven, met als voorwaarde dat het
voltallige personeel nog geraadpleegd wordt.
Sociaal Plan
CNV Media heeft in samenspraak met het Telegraaf Concern en de andere
vakbonden een sociaal plan afgesproken met een looptijd van 2 jaren
dat eind november 2006 afloopt. Hierin zijn de voorwaarden vastgelegd
waaronder RDVW dient te reorganiseren. Dit sociaal plan is op de
toekomstige reorganisatie van toepassing. Juridische ondersteuning,
hulp of advies over deze reorganisatie? Neem dan met ons contact op.
We zullen u zo goed mogelijk met raad en daad bij staan!
Vragen? Bel dan ons regiokantoor in Hilversum (035-6460580) of uw
bestuurder Agostino Di Giacomo Russo (055-5772640). Mailen kan ook
naar a.digiacomorusso@cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV