ABVAKABO FNV: Bij aanbesteding verplicht personeel overnemen
Abvakabo fnv
Uit de uitspraak in de zaak van ABVAKABO FNV over de aanbestedingsprocedure van
Welzijnsmedewerkers in het Stadsdeel De Baarsjes in Amsterdam blijkt dat sprake is van
overgang van onderneming, waardoor het personeel met alle rechten en plichten moet worden
overgenomen. Een belangrijke uitspraak, omdat deze gevolgen kan hebben voor andere
instellingen die betrokken zijn bij aanbestedingsprocedures in zorg en welzijn.
Het stadsdeel De Baarsjes besloot na een aanbestedingsprocedure de welzijnsactiviteiten te
gunnen aan een nieuw bedrijf. Dit deden ze niet omdat het stadsdeel ontevreden was over de
mensen die het werk deden, maar omdat ze van mening was dat een andere partij het beter
zou doen. Het personeel leek hierdoor in eerst instantie hun baan te verliezen.
De rechter meent dat er sprake is van overgang van onderneming, waardoor het personeel met
alle rechten en plichten moet worden overgenomen.
Dennis Coppens, die de procedure namens de leden van ABVAKABO FNV voerde, is tevreden:
'Het is een principiële uitspraak en we kunnen hier weer verder mee.' Meindert van
den Berg is onderhandelaar voor de cao Welzijn en Maatschappelijke Dienstverlening: 'De
zaak is zeker belangrijk, vooral omdat in het kader van de nieuwe Wet Maatschappelijke
Ondersteuning meer werk via aanbesteding wordt verdeeld.' Van den Berg heeft in dat kader
in de cao een afspraak gemaakt over 'mens volgt werk bij aanbesteding'. 'De uitspraak is
een steun in de rug en een bevestiging dat onze afspraak in de cao de juiste weg is',
aldus Van den Berg.
De nieuwe Wet Maatschappelijke Ondersteuning wordt in 2007 van kracht. Als gevolg van deze
wet zal meer werk via aanbesteding worden verdeeld. ABVAKABO FNV verwacht dan ook dat deze
uitspraak gevolgen zal hebben voor andere aanbestedingen, zoals in de Thuiszorg en de
Gehandicaptenzorg.
---