Ernst and young
Ernst & Young: afgelopen jaar voldoende accountants
ROTTERDAM, 6 SEPTEMBER - Ernst & Young is er in geslaagd afgelopen jaar meer dan 300
nieuwe accountants aan zich te binden. Daarmee is het gelukt om het gewenste aantal
starters te werven. Dit is opmerkelijk omdat de afgelopen maanden steeds meer signalen
kwamen dat starters het beroep van accountant links lieten liggen.
'Natuurlijk is het werven van accountants niet een kwestie van het raam open zetten en de
CV's vliegen vanzelf naar binnen', erkent Jean Nijsten directeur HR bij Ernst &
Young. 'Wij hebben er hard voor gewerkt om op beurzen en universiteiten duidelijk te
maken wat werken bij Ernst & Young inhoudt. Crux van ons succes is niet de
organisatie van allerlei activiteiten op zichzelf, maar de onderliggende boodschap die we
daarmee bereiken. We slagen erin ons te onderscheiden o.a. door de persoonlijke manier van
benadering van onze doelgroep. Onze mensen zijn uniek en verschillend. Zo ook onze
doelgroep. Dit is doorvertaald in alle activiteiten en communicatie. Studenten waarderen
dit.'
Opleidingsinstituut
De troefkaart van accountantsfirma's is volgens Ernst & Young de vele opleidings- en
ontwikkelingsmogelijkheden die medewerkers krijgen. 'Starters kiezen welbewust voor een
werkgever waar ze zichzelf kunnen ontwikkelen en die uiteraard goed voorwaarden biedt',
zegt Nijsten. 'Het blijven ontwikkelen van onze medewerkers is voor ons van cruciaal
belang. Vaak worden wij door onze medewerkers beschouwd als een perfect
opleidingsinstituut. En die rol past ons prima. Iemand die op een moment in zijn
carrière overstapt en aan klantzijde gaat werken, blijft een mooie ambassadeur
voor ons bedrijf.'
Internationaler
Het accountantsvak wordt volgens Ernst & Young bovendien snel internationaler. 'Er is
al langer geen sprake meer van een uitsluitend nationale markt', zegt Nijsten. 'Ook
kleinere bedrijven slaan de vleugels uit buiten de grenzen van dit land. Opdrachtgevers
willen geen Nederlander, maar de beste specialist of dit nu een Amerikaan, Zwitser,
Duitser of Nederlander is. Daarom hebben wij steeds meer internationale collega's bij
Ernst & Young in Nederland en bieden wij medewerkers in Nederland de mogelijkheid om
in het buitenland te werken.'
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met:
Karel Zwaan
Woordvoerder Ernst & Young
(010 406 53 61)