Stevige afspraken met Unisys Schiphol Rijk
06-09-2006
Wat staat er te gebeuren.
Unisys Schiphol Rijk staat aan de vooravond van een reorganisatie.
Naar verwachting komen 40 banen te vervallen. Een deel van het werk
wordt uitbesteed naar lagelonenlanden en een deel van het werk komt te
vervallen. Voor mensen die jarenlang het beste aan het bedrijf hebben
gegeven is dat uitermate zuur. Met uw werkgever is onderhandeld over
een sociaal plan. Voor mensen van wie de baan komt te vervallen en die
niet herplaatst kunnen worden op een andere functie zijn er stevige
financiële afspraken gemaakt.
Het sociaal plan op hoofdlijnen.
* Boventallige werknemers krijgen voorrang bij openstaande
vacatures. Voorwaarde is wel dat een boventallige werknemer aan de
functievereisten voldoet. Uitgangspunt is bemiddeling van werk
naar werk.
* Voor wie geen passende functie wordt gevonden zal de
arbeidsovereenkomst worden beëindigd.
* Een boventallige werknemer kan gebruik maken van outplacement. De
kosten hiervan worden voor 50% gedragen door de werkgever. De
overige 50% wordt in mindering gebracht op de ontslagvergoeding.
* De financiële vergoeding is gebaseerd op de zogeheten
kantonrechtersformule.
Uitgangspunt bij de kantonrechtersformule is een vergoeding per
gewerkt dienstjaar gelijk aan 1 maand salaris. Met uw werkgever is
echter uitonderhandeld dat de vergoeding aanzienlijk hoger is dan de
kantonrechter in gelijksoortige situaties toekent.
* dienstjaren t/m het 40e levensjaar tellen voor 1 maand vergoeding
* dienstjaren tussen het 41e en 50e jaar tellen voor 1,5 maand
vergoeding
* dienstjaren vanaf het 51e levensjaar tellen voor 2 maanden
vergoeding.
* Tevens wordt er een extra correctiefactor toegepast.
* voor werknemers tot 40 jaar wordt de vergoeding met factor 1.4
opgehoogd.
* voor werknemers van 40 t/m 50 jaar wordt de vergoeding met 1.6
opgehoogd.
* voor werknemers boven 50 jaar wordt de vergoeding met 1.7
opgehoogd.
De vergoeding is bedoeld om de eventueel te lijden schade zo goed
mogelijk op te vangen. Op het bovenstaande is wel een restrictie van
toepassing. De ontslagvergoeding (incl. werkloosheidsuitkering) zal
nooit hoger zijn dan 95% van het inkomen dat de werknemer tot zijn
pensioen bij Unisys zou hebben genoten. Het complete en uitgebreide
sociaal plan stuur ik per post naar onze leden. Ik besef terdege dat
bovenstaande berekeningsmethode op u gecompliceerd overkomt. Of
wellicht heeft u vragen over andere punten in het sociaal plan.
Uiteraard wil ik graag toelichting en/of verduidelijking geven.
De afspraken met uw werkgever hebben het karakter van een
principeakkoord. Gelet op de kwaliteit van de afspraken leg ik het met
een positief advies aan u voor.
Per e-mail kunt u aangeven of u wel of niet met het bereikte
principeakkoord instemt.
De toekomst
Is dit de laatste reorganisatie bij Unisys? Zonder iets met volstrekte
zekerheid te kunnen zeggen heb ik toch het vermoeden dat het hier niet
bij blijft. Het bedrijf waar u werkt is sterk in beweging en het
opereert in een uitermate concurrerende markt. CNV Dienstenbond heeft
oog voor verhoudingen. Wij zijn zakelijk en bewogen.
Vanuit die houding weten we de belangen van werknemers in de ict
optimaal te behartigen. Leden van CNV Dienstenbond hebben behalve
juridische bijstand op het terrein van werk en inkomen ook recht op
juridische bijstand in de privé-sfeer. U heeft de keuze al gemaakt. Nu
uw collega nog. Maak hem of haar lid op www.cnvdienstenbond.nl
Voor vragen en/of opmerkingen:
Steffe Bak, bestuurder
s.bak@cnvdibo.nl
035-646 05 80
Dienstenbond CNV