Uitzendkrachten verder zonder pensioenverbeteringen
05-09-2006
In juli leek het onmogelijk om tot een nieuwe pensioenregeling te
komen voor uitzendkrachten. Desondanks is in de afgelopen week alles
op alles gezet om toch met uitzendbureaus tot een akkoord te komen. De
belangen voor langdurige uitzendkrachten zijn immers groot. Helaas
zonder succes.
Ondersteund door reacties van leden en de ledenraadpleging op 17 juli
is door CNV Dienstenbond en andere bonden nog een laatste poging
ondernomen.
Drie strijdpunten stonden nog open:
* Wie mag er deelnemen aan de verbeterde pensioenregeling?
* Wat is de compensatie voor diegene die niet langer aan de
pensioenregeling deelneemt?
* Wie controleert dat het geld dat gereserveerd wordt in het bedrijf
ook echt worden uitgegeven aan de CAO-doelen, zoals kinderopvang &
scholing.
Het overleg is stuk gelopen op met name de eerste twee punten. De ABU
wenst de pensioenregeling alleen open te stellen voor uitzendkrachten
die 78 weken hebben gewerkt bij dezelfde uitzendonderneming. Een bizar
standpunt, nu het gaat om een regeling die voor alle uitzendkrachten
van alle uitzendbureaus moet gelden.
De groep die uiteindelijk volgens de wensen van de ABU een
pensioenregeling zou krijgen is zeer klein. De uitzendbureaus stellen
dat het teveel werk is om bij te houden hoeveel weken een
uitzendkracht heeft gewerkt. Volgens ons is het probleem niet echt
groot. Uitzendbureaus moeten nu ook al een boekhouding bijhouden voor
de weken die worden gewerkt in het fasen-systeem en voor de toepassing
van het loon van de inlener.
De compensatie voor de groep uitzendkrachten die nu wel deelneemt aan
de pensioenregeling maar straks niet meer, is gewoon een
centenkwestie. De ABU legt te weinig geld op tafel.
Ondanks vele creatieve voorstellen van onze kant is het niet gelukt om
een nieuwe pensioenregeling te maken voor langdurige uitzendkrachten.
Dat is zeer teleurstellend omdat opnieuw de invoering van een nieuwe
regeling met minstens een jaar wordt uitgesteld. De huidige regeling
blijft dus intact.
Afrekenen met de fiscus.
De dreiging dat er per 31 december 2006 afgerekend moet worden met de
fiscus bestaat nog steeds. Wat CNV Dienstenbond betreft blijft de
inleg van de pensioenpremie van totaal 2,6% overeind. Uitzendkrachten
betalen hieraan een klein deel. In september dient de puzzel opgelost
te worden tussen CAO-partijen, pensioenfonds en fiscus.
Sociaal Fonds in oprichting.
Samen met alle afspraken over pensioen zou ook geld opgebracht worden
voor betere naleving van de CAO, betere scholing op bedrijfstakniveau
en meer aandacht voor arbeidsomstandigheden. Collectieve doelen voor
de hele bedrijfstak die ook collectief betaald moeten worden. Ondanks
het mislukken van de onderhandelingen zal dit Sociaal Fonds er wel
komen. Vanaf 1.1.2007 moeten alle uitzendbureaus een beperkte bijdrage
(0,1%) betalen om de activiteiten te financieren. Dat is op zich goed
nieuws.
Informatie
Neem voor vragen of reacties contact op met de onderhandelaar namens
CNV Dienstenbond, Harry Gerding, via telefoonnummer 023-5670686 of
e-mail h.gerding@cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV