Dienstenbond CNV

Leden akkoord met CAO Tuincentra

01-09-2006

Op basis uw reacties heeft CNV Dienstenbond de werkgeversdelegatie laten weten dat wij akkoord kunnen gaan met het onderhandelingsresultaat in de tuincentrumbranche. Een kleine 70% is voor. Inmiddels is bekend dat de leden van de FNV ook hebben ingestemd. Dit betekent dat de nieuwe CAO, die loopt van 1 januari 2006 tot en met 1 april 2008, een feit is. Er zijn door een aantal van u opmerkingen gemaakt over het onderhandelingsresultaat. Hieronder daarop een reactie.

Loon
Er zijn opmerkingen gemaakt over de afspraak van een 0,5% loonsverhoging per 1 april 2008. Ter verduidelijking wil ik hier aangeven dat het niet de bedoeling is dat dit de totale loonsverhoging over 2008 zal zijn. We gaan in 2008 opnieuw onderhandelen, zullen over 2008 een loonsverhoging gaan voorstellen die recht doet aan de situatie in de bedrijfstak op dat moment. Over 2008 is er dan als startpunt alvast 0,5% binnen.

Flexibiliteit
Flexibiliteit is een hot item. Velen van u hebben het gevoel momenteel al te worden overvraagd. Daarbij lijkt het dat de nieuwe CAO werkgevers nog meer mogelijkheden biedt op dit punt. In de CAO stond al een passage dat, mits voldaan aan voorwaarden, op sommige momenten meer uren (max. 45 uur) kon worden gewerkt, terwijl die extra uren op andere momenten weer moesten worden gecompenseerd. Deze regeling is inhoudelijk nauwelijks veranderd. Wel is mogelijk geworden om met de 4 maanden die flexibel gewerkt mag worden te schuiven. Dit gaat dan per afdeling, mits 3 maanden van tevoren door uw werkgever aangekondigd.

Balans
Omdat u weinig gelegenheid krijgt om uw extra gewerkte uren op te nemen is met de werkgevers de afspraak gemaakt dat 6 maanden na afloop van een kalenderjaar de balans wordt opgemaakt. Staan er nog vrije uren open uit het jaar daarvoor dan krijgt u ze uitbetaald. Dit voorkomt het oneindig oplopen van uw extra uren. Op dit punt hebben we gelukkig veel verdergaande flexibiliseringvoorstellen van de werkgevers van tafel kunnen vegen. De praktijk zal uitwijzen hoe de nieuwe regeling werkt. Ik doe een beroep op u om mij zoveel mogelijk hierover te informeren.

Arbeidsomstandigheden
De hitte in de kassen was in de maand juli ondragelijk. Concrete afspraken zoals het niet meer werken boven een bepaalde temperatuur zijn in deze CAO niet gemaakt maar voor deze situaties moeten werkgevers wel oplossingen bieden. Dit moet worden vastgelegd in de zogenaamde risico inventarisatie en evaluatie (RI &E). Gedurende de looptijd van de CAO zullen wij hier veel aandacht aan besteden. We hebben de werkgeversdelegatie inmiddels al aangesproken op hun verantwoordelijkheid.

Vragen?
Mocht u nog vragen dan wel opmerkingen hebben dan kunt u bellen met uw bestuurder Marten Jukema, telefoon (035)6460580 of per e-mail handelhilversum@cnvdibo.nl Attendeer ook uw collegas op CNV Dienstenbond. Een rechtsbijstandverzekering maakt o.a. deel uit van het lidmaatschap!! Voor parttimers gelden aangepaste contributies.