HR-managers zien ondanks daling index, werkgelegenheid groeien
Hrmindex.nl
PERSBERICHT
Gouda, 1 september 2006
HR-managers zien ondanks een daling van de index de werkgelegenheid stevig groeien.
Dit blijkt uit de resultaten van de in augustus gehouden enquête voor de HRM-index
van HRM-bemiddelingsbureau Van den Boogaart Personeelszaken onder meer dan 1000
HR-managers. De enquête wordt sinds januari 2004 maandelijks verricht en geeft aan
wat voor ontwikkelingen HR-managers verwachten ten aanzien van de werkgelegenheid. Voor
de komende 6 maanden, maar ook op het moment van enquêteren. Daarnaast wordt door
diezelfde HR-managers aangegeven hoe het aantal moeilijk vervulbare vacatures zich
volgens hen ontwikkelt.
De resultaten van augustus 2006:
Hoofdindex: De verwachte ontwikkeling van de werkgelegenheid
De HRM-index van augustus is uitgekomen op 70,2 (juli: 75,0). De index daalt hiermee ten
opzichte van de vorige maand weliswaar 4,8 punten maar staat nog steeds op het op een na
hoogste cijfers sinds de meting in januari 2006 begon. De positieve verwachting van de
responderende HR-managers houdt aan, al is dit op een iets lager niveau. Het percentage
respondenten dat de komende 3 tot 6 maanden een stijging van de werkgelegenheid verwacht,
komt in augustus op 51,7%, waar in juli nog 56,1% werd gemeten. In augustus 2005 werd nog
34,6% gemeten. Het cijfer van augustus 2006 is nog steeds fors hoger dan een jaar geleden
dus. Het percentage HR-managers dat een afname verwacht, bedraagt in augustus 2006 11,3%
(een laagterecord), waar dit een jaar geleden nog 19,8% was. Uit de achterliggende
cijfers blijkt opnieuw dat vooral groei verwacht wordt in de werkgelegenheid voor
functies in ICT, Productie en Techniek en vooral Verkoop.
Deelindex: De huidige ontwikkeling van de werkgelegenheid
De deelindex van de actuele werkgelegenheidsontwikkeling komt in augustus uit op 66,2. Een
forse stijging ten opzichte van juli (70,4). De reële groei blijft hierbij net iets
achter op de gemiddelde verwachting van de hoofdindex over de laatste zes maanden
vóór augustus (gemiddeld: 68,3). De realiteit volgt de verwachting dus op
de voet. Wanneer we de cijfers van het afgelopen jaar bekijken komt de reële groei
op stoom. In augustus 2005 werd nog een stand van 53,8 gemeten. In augustus 2006 ziet
44,3% een reële stijging, 43,7% ziet geen verandering en 12,0% ziet een afname van
de werkgelegenheid in augustus. Uit de achterliggende cijfers blijkt dat men vooral een
toename ziet van werkgelegenheid in Productie en Techniek, ICT en in het bijzonder
Verkoop.
Deelindex: Verwachting t.a.v. moeilijk vervulbare vacatures
De deelindex voor de moeilijk vervulbare vacatures staat in augustus op 73,7 (juli 77,1).
Precies een jaar geleden stond deze deelindex nog op 55,2 en in augustus 2004 nog op
50,5. Responderende HR-managers zien dus enige afkoeling ten opzichte van vorige maand.
Maar liefst 95,3% ziet het aantal moeilijk vervulbare vacatures niet afnemen. 52% daarvan
ziet een toename. De achterliggende cijfers geven aan dat ze het komende halfjaar vooral
problemen verwachten bij het aantrekken van personeel in Productie en Techniek, Verkoop
en ICT.
Commentaar Carel van den Boogaart op de HRM-index(en) van augustus 2006:
De zomer is voorbij. We gaan weer aan het werk en ik weet wel waar u zich als HR-manager
de komende maanden mee gaat bezighouden. Waarschijnlijk gaat u, wellicht niet voor de
eerste keer, aan uw directie uitleggen dat het er nu toch echt naar uitziet dat de
werkgeversmarkt onmiskenbaar aan het transformeren is naar een werknemersmarkt en dat u
bereid bent er gezamenlijk voor te willen knokken de juiste mensen binnen te halen voor
uw organisatie. Dit betekent dat nu toch echt eens zal moeten worden nagedacht over
parttime werken voor managers, over vrouwen op hoge posities, over een allochtoon als
accountmanager en een vijftigplusser als marketingmanager. Een enge gedachte? Voor de
mastodonten onder u wellicht wel, maar bedenk dan wel dat u beter ten halve kunt keren
dan ten hele dalen. Of wacht u of uw directie altijd op het moment tot de wal het schip
keert? U weet toch dat dit meestal met schade gepaard gaat en dat u beter de put kunt
dempen vóór het kalf verdronken is. Ik verwacht dat we na de vele positieve
cijfers in de economiekaternen en de aankomende jubelbegroting op Prinsjesdag definitief
zullen geloven in een aantrekkende economie en dat de storm op de arbeidsmarkt daarna pas
echt gaat beginnen. Dus reken er maar op dat u nog binnen een jaar uw directie gaat
overtuigen van het feit dat het nog niet een gek idee is om het loongebouw eens tegen het
licht te houden, managementposities open te stellen voor vrouwen, allochtonen en
parttimende gehandicapten. En misschien wordt u het eens over de prangende vraag of het
wellicht toch te overwegen is om misschien toch niet alleen summa cum laude
afgestudeerden tot uw talentpool of high-potential-klasjes toe te laten. Eng natuurlijk,
ik weet het, maar troost u met de gedachte dat u misschien andere medewerkers in dienst
heeft bij wie de grijze cellen ook werken en die gemotiveerd zijn om meer uit zichzelf te
halen dan tot nu toe toegestaan. Moeilijke onderwerpen? U komt er vanzelf achter, want u
zult wel moeten! Talentmanagement! Onthoudt die kreet! Talentmanagement!
Technische toelichting:
De HRM-index wordt uitgedrukt in een waarde op een schaal van 0 tot 100. Bij een cijfer
van 50 houden de verwachtingen elkaar exact in evenwicht. Bij een cijfer van bijvoorbeeld
52,3 verwacht een kleine meerderheid dat de werkgelegenheid een stijging zal laten zien.
Een cijfer van 35,8 geeft aan dat een forse meerderheid een daling verwacht. De
informatiepagina (www.hrmindex.nl) geeft meer gedetailleerde, gedifferentieerde
informatie over de resultaten.
De index komt tot stand door beantwoording van een aantal vragen door Human Resources
Managers. De HRM-index is gebaseerd op ruim 1000 volledig ingevulde reacties. Dit aantal
geeft een zeer representatief beeld van de mening van alle Human Resources Managers op
het gebied van de werkgelegenheid. Omdat Human Resources Managers als eerste binnen
organisaties geconfronteerd worden met ontwikkelingen op werkgelegenheidsgebied vult de
index een lacune op binnen de bestaande indicatoren over de arbeidsmarktontwikkelingen.
Niet alleen ten behoeve van Human Resources Managers zelf, maar ook voor financieel
analisten, beleggers en andere speciale groepen. Wel dient opgemerkt te worden dat de
situatie binnen kleinere bedrijven, waar over het algemeen geen HRM-professionals in
dienst zijn, buiten beschouwing blijft.
Voor vragen over de HRM-index verwijzen we u naar onze website: www.hrmindex.nl
Natuurlijk kunt u ook contact met ons opnemen:
HRMindex.nl
(een initiatief van Van den Boogaart Personeelsaken www.vandenboogaart.nl )
Oosthaven 39, 2801 PE GOUDA
Telefoon: 0182 - 59 60 05
Fax: 0182 - 59 60 08
E-mail: info@hrmindex.nl
Website: www.hrmindex.nl