SER-advies: Niemand aan de kant
Een volgend kabinet moet zich veel meer inzetten voor de samenhang van
onze maatschappij. Kernpunten daarbij zijn werk en scholing en
tegengaan
van discriminatie. Dat zeggen werkgevers en vakbonden in een advies
aan
een komend kabinet.
Op woensdag 30 augustus presenteerde de Sociaal-Economische Raad (SER)
in Den Haag zijn advies voor de Middellange Termijn (MLT). Daarin doen
werkgevers en vakbonden samen voorstellen voor het sociaal-economisch
beleid van de komende vijf à tien jaar. Het gaat om een concept dat
nog met de achterbannen wordt besproken.
Wilna Wind heeft namens de FNV in de SER onderhandeld over dit advies.
Zij zegt: 'Voor mij is de kern: Iedereen doet mee. Dat betekent in de
eerste plaats werk, werkzekerheid, scholing, aandacht voor de
onderkant van de arbeidsmarkt. En als tweede cohesie, samenhang,
tegengaan van discriminatie."
Economie
De ontwikkeling van de economie is belangrijk en het beleid van de
vakbeweging is er ook altijd op gericht om de economische groei te
bevorderen.
Maar niet alles is daaraan ondergeschikt. Een prettige, veilige
samenleving waarin iedereen kansen krijgt is een belangrijke
voorwaarde. Dat vereist aandacht voor de sociaal zwakkeren en
bestrijden van discriminatie, en oog voor duurzaamheid en milieu.
Belangrijke uitspraak in dit advies is dat veel meer moet gebeuren om
de arbeidsparticipatie te vergroten. Laaggeschoold werk staat onder
druk. Ouderen komen niet aan de bak. De werkloosheid is nu te hoog en
onder etnische minderheden hoger dan gemiddeld.
Iedereen heeft recht op volwaardig werk met een fatsoenlijk inkomen.
Voor laaggeschoolden en moeilijk plaatsbare werknemers kunnen
subsidies soms helpen.
De SER onderkent het bestaan van discriminatie op de arbeidsmarkt en
spreekt duidelijk uit dat die niet acceptabel is en bestreden moet
worden. Goed personeelsbeleid houdt rekening met de diversiteit in de
samenleving of het nou gaat om afkomst, kleur, sekse, leeftijd of
lichamelijke mogelijkheden.
Werkzekerheid
Werknemers hebben grote behoefte aan werkzekerheid. Misschien
verdwijnt hun huidige baan, maar dan willen ze wel ergens anders
terecht kunnen.
Sleutelwoord daarbij is scholing. De SER erkent de noodzaak van goede
regelingen in geld en tijd. Werknemers moeten meer zelf bepalen hoe en
aarin ze zichzelf willen scholen, ongeacht hun positie op dat moment.
Later dit jaar komt er een vervolgadvies over scholing, waarin ook de
WW en het ontslagrecht worden behandeld.
Vergrijzing
Door de vergrijzing maken mensen zich zorgen over de houdbaarheid van
allerlei voorzieningen, zoals de AOW. Werkgevers en bonden zijn het
erover eens dat de AOW-leeftijd op 65 jaar kan blijven.
De SER benadrukt dat de vergrijzing niet alleen moet worden gezien als
probleem. Dat er meer ouderen komen, biedt zowel kansen als lasten.
Beide moeten eerlijk worden verdeeld over de verschillende generaties.
Als meer mensen werken, is het gemakkelijker om allerlei collectieve
voorzieningen die de vergrijzing met zich meebrengt overeind te
houden, zo zegt de SER.
Belangrijk aspect van de vergrijzing zijn de kosten van de zorg en de
beheersbaarheid daarvan. De SER pleit niet voor inperking van het
pakket of andere bezuinigingen. Er komt een vervolgadvies waarin ook
de maatschappelijke aspecten van de zorg aan de orde komen.
Wonen
Werkgevers, vakbonden en onafhankelijke kroonleden willen de komende
jaren niet tornen aan de hypotheekrenteaftrek. De toekomst van deze
aftrekpost moet later op een gedegen manier worden bekeken.
Daarbij moet de totale woningmarkt worden betrokken, inclusief de
huren. De SER erkent daarbij de noodzaak om de problemen van de
starters op de woningmarkt aan te pakken.
30 augustus 2006
FNV