SER-advies: Niemand aan de kant
Fnv
Een volgend kabinet moet zich veel meer inzetten voor de samenhang van onze maatschappij.
Kernpunten daarbij zijn werk en scholing en tegengaan van discriminatie. Dat zeggen
werkgevers en vakbonden in een advies aan een komend kabinet.
Op woensdag 30 augustus presenteerde de Sociaal-Economische Raad (SER) in Den Haag zijn
advies voor de Middellange Termijn (MLT). Daarin doen werkgevers en vakbonden samen
voorstellen voor het sociaal-economisch beleid van de komende vijf à tien jaar.
Het gaat om een concept dat nog met de achterbannen wordt besproken.
Wilna Wind heeft namens de FNV in de SER onderhandeld over dit advies. Zij zegt: 'Voor mij
is de kern: Iedereen doet mee. Dat betekent in de eerste plaats werk, werkzekerheid,
scholing, aandacht voor de onderkant van de arbeidsmarkt. En als tweede cohesie,
samenhang, tegengaan van discriminatie.'
Economie
De ontwikkeling van de economie is belangrijk en het beleid van de vakbeweging is er ook
altijd op gericht om de economische groei te bevorderen. Maar niet alles is daaraan
ondergeschikt. Een prettige, veilige samenleving waarin iedereen kansen krijgt is een
belangrijke voorwaarde. Dat vereist aandacht voor de sociaal zwakkeren en bestrijden van
discriminatie, en oog voor duurzaamheid en milieu.
Belangrijke uitspraak in dit advies is dat veel meer moet gebeuren om de
arbeidsparticipatie te vergroten. Laaggeschoold werk staat onder druk. Ouderen komen niet
aan de bak. De werkloosheid is nu te hoog en onder etnische minderheden hoger dan
gemiddeld. Iedereen heeft recht op volwaardig werk met een fatsoenlijk inkomen. Voor
laaggeschoolden en moeilijk plaatsbare werknemers kunnen subsidies soms helpen.
De SER onderkent het bestaan van discriminatie op de arbeidsmarkt en spreekt duidelijk uit
dat die niet acceptabel is en bestreden moet worden. Goed personeelsbeleid houdt rekening
met de diversiteit in de samenleving of het nou gaat om afkomst, kleur, sekse, leeftijd
of lichamelijke mogelijkheden.
Werkzekerheid
Werknemers hebben grote behoefte aan werkzekerheid. Misschien verdwijnt hun huidige baan,
maar dan willen ze wel ergens anders terecht kunnen.
Sleutelwoord daarbij is scholing. De SER erkent de noodzaak van goede regelingen in geld
en tijd. Werknemers moeten meer zelf bepalen hoe en waarin ze zichzelf willen scholen,
ongeacht hun positie op dat moment. Later dit jaar komt er een vervolgadvies over
scholing, waarin ook de WW en het ontslagrecht worden behandeld.
Door de vergrijzing maken mensen zich zorgen over de houdbaarheid van allerlei
voorzieningen, zoals de AOW. Werkgevers en bonden zijn het erover eens dat de
AOW-leeftijd op 65 jaar kan blijven.
De SER benadrukt dat de vergrijzing niet alleen moet worden gezien als probleem. Dat er
meer ouderen komen, biedt zowel kansen als lasten. Beide moeten eerlijk worden verdeeld
over de verschillende generaties. Als meer mensen werken, is het gemakkelijker om
allerlei collectieve voorzieningen die de vergrijzing met zich meebrengt overeind te
houden, zo zegt de SER.
Belangrijk aspect van de vergrijzing zijn de kosten van de zorg en de beheersbaarheid
daarvan. De SER pleit niet voor inperking van het pakket of andere bezuinigingen. Er komt
een vervolgadvies waarin ook de maatschappelijke aspecten van de zorg aan de orde komen.
Werkgevers, vakbonden en onafhankelijke kroonleden willen de komende
jaren niet tornen aan de hypotheekrenteaftrek. De toekomst van deze
aftrekpost moet later op een gedegen manier worden bekeken. Daarbij moet de totale
woningmarkt worden betrokken, inclusief de huren. De SER erkent daarbij de noodzaak om de
problemen van de starters op de woningmarkt aan te pakken.
Meer informatie: FNV Voorlichting, Bianca Teeling, 06 - 20 44 86 76
30 augustus 2006