Reïntegratie op de arbeidsmarkt vraagt om een andere aanpak
30 augustus 2006
De reintegratie op de arbeidsmarkt van uitkeringsgerechtigden kan veel
effectiever en klantgerichter. Om die reden heeft het college van
burgemeester en wethouders vandaag ingestemd met een nieuwe
reïntegratieverordening en de daarbij behorende beleidsregels. De
nieuwe aanpak is verwerkt in het vandaag vastgestelde programma van
eisen voor de aanbesteding van de vier basisinstrumenten voor
reïntegratie: de Wisselwerkacademie, werkstages, actieve participatie
en verloning.
In het licht van de nieuwe visie op reïntegratie heeft het college
besloten het contract met Euroflex, dat per 1 september 2006 afloopt,
niet te verlengen.
Meer doen voor baanzoekenden
De nieuwe reïntegratieverordening is aangepast aan het raadsbesluit
van 8 februari waarin is besloten meer te doen voor baanzoekenden
zonder een uitkering, meer specifiek voor allochtone vrouwen en
allochtone partners in een gezin met een inkomen beneden 130% van het
minimumloon.
De nieuwe beleidsregels sluiten aan op de reïntegratiemiddelen die in
de afgelopen jaren nieuw ontwikkeld zijn (de vorige set beleidsregels
dateert uit juli 2004). De mogelijkheden voor scholing zijn
uitgebreid. Klanten mogen nu een kwart van hun inkomsten behouden, als
ze beginnen met een deeltijdbaan, zodat ze geleidelijk kunnen
opstappen naar een baan zonder uitkering. Op basis van de
beleidsregels worden de reïntegratiemiddelen Wisselwerkacademie,
werkstages, actieve participatie en verloning aanbesteed.
Nieuwe aanbesteding
Op 1 september 2006 lopen de contracten voor de vier reïntegratie
onderdelen af. Afgesproken is om voor deze onderdelen een nieuwe
aanbesteding te starten, zodat de nieuwe contracten per januari of
februari 2007 in kunnen gaan. Bij de aanbesteding wordt zoveel
mogelijk rekening gehouden met de criteria in de Reïntegratienota
2007-2010. Deze nota wordt begin 2007 aan de commissie Welzijn
voorgelegd.
Het programma van eisen reguleert de aanbesteding van de nieuwe die
rond januari/februari 2007 ingaan.
Meer maatwerk voor klanten en meer invloed van klanten op hun traject
zijn belangrijke aandachtspunten. Voorts wordt van het basisinstrument
verloning verwacht dat het meer diversiteit aan werk oplevert, meer
begeleiding van de klant, meer ruimte voor training en scholing en een
aanpak die de kans op een duurzame baan vergroot. Het programma van
eisen wordt openbaar bij de publicatie van de aanbesteding.
Niet verlengd
Het contract met Euroflex loopt per 1 september 2006 af. In het licht
van de gewenste reïntegratieaanpak heeft het college van burgemeester
en wethouders besloten het huidige contract voor verloning met
Euroflex niet te verlengen. De aanpak van Euroflex past niet in het
nieuwe reïntegratiebeleid waarvoor het college nu een voorstel aan de
gemeenteraad heeft gestuurd.
Nieuwe klanten die vanaf nu voor verloning in aanmerking kwamen,
zullen nu een intensief begeleidingstraject krijgen aangeboden, opdat
ze snel naar een baan doorstromen.
Gemeente Hilversum