Ministerie Tewerkstelling en Arbeid Belgie

Bijkomende lastenverlaging voor de tewerkstelling van jongeren met een laag loon

Vanaf het derde kwartaal van 2006 wordt een bijkomende lastenverlaging ingevoerd voor de tewerkstelling van sommige jongeren, als een tweede soort doelgroepvermindering "jonge werknemers".

Voor wie?

* als werkgever: alle mogelijke werkgevers uit de private profitsector ; de social-profitsector (toepassingsgebied van de "sociale Maribel") en de overheid zijn uitgesloten ;
* als jongere: elke jongere die volledig onderworpen is aan de sociale zekerheid (vanaf 1 januari van het jaar waarin hij/zij 19 jaar wordt) en die nog geen 30 jaar oud is in het betrokken kwartaal. Ofwel wordt de jongere in die periode aangeworven, ofwel is hij reeds in dienst van vóór het jaar waarin hij/zij 19 jaar wordt: in dit geval wordt de jongere dus volledig onderworpen in de loop van zijn tewerkstelling en begin het recht op de nieuwe vermindering vanaf het eerste kwartaal van dat jaar.

Loonvoorwaarden

Het refertekwartaalloon van de jongere moet lager zijn dan de "lagelonengrens" van 5.870,71 euro.

Gedetailleerde informatie hierover vindt u op de website van de RSZ, in Deel 4, Titel 2, Hoofdstuk 2 "De structurele vermindering" (punten 4.2.203 en 4.2.205) van de Algemene Onderrichtingen voor de Werkgevers (www.rsz.be > Nederlandse onthaalpagina > Algemene onderrichtingen voor de werkgevers > consulteren > DEEL 4: Vermindering van de bijdragen > TITEL 2: De vermindering 2004 > HOOFDSTUK 2: De structurele vermindering).

Bedrag

Het basisverminderingsbedrag is 300 euro per kwartaal. Dit bedrag daalt naarmate de leeftijd van de jongere stijgt, volgens de volgende formule:
( 30 - leeftijd ) x 300 euro / 10 ; de uitkomst van deze bewerking wordt geplafonneerd op 300 euro.
Op 18, 19 en 20 jaar bedraagt de vermindering dus 300 euro, om vervolgens per leeftijdsjaar met 30 euro af te nemen, tot 30 euro op 29 jaar.
Als leeftijd geldt de leeftijd van de jongere op de laatste dag van het betrokken kwartaal.

Duur

De nieuwe vermindering wordt toegekend

* ten vroegste vanaf het eerste kwartaal van het jaar waarin de jongere 19 jaar wordt en

* ten laatste tot en met het kwartaal vóór het kwartaal waarin de jongere 30 jaar wordt.

De vermindering wordt natuurlijk ook niet meer toegekend van zodra het refertekwartaalloon van de jongere groter is dan de lagelonengrens.

Cumuleren...

De nieuwe doelgroepvermindering mag gecombineerd worden met
* de structurele vermindering

* de bestaande doelgroepvermindering "jonge werknemers", wat nieuw is.

Ze kan niet gecombineerd worden met andere types van doelgroepvermindering (langdurig werkzoekenden, eerste aanwervingen, collectieve arbeidsduur-vermindering en vierdagenweek, herstructurering).

De totale lastenverlaging voor bepaalde categorieën van jongeren kan dus bestaan uit de structurele vermindering (inclusief lagelonencomponent), de doelgroepvermindering "jonge werknemers" met basisbedrag 1000 euro (G1) of 400 euro (G2) en de doelgroepvermindering "jonge werknemers" met basisbedrag 300 euro (G3).

Voor sommige van die jongeren wordt het totaal verminderingsbedrag groter dan de bijdrage die hun werkgever normaal moet betalen, hetgeen tot een "negatieve bijdrage" leidt. Voor tewerkstellingen die ten vroegste aanvangen op 1 juli 2006 is voorzien dat de werkgever het bedrag van deze "negatieve bijdrage" mag behouden: dit is de zogenaamde "sociale bonus" of "jongerenbonus".

Tussen 1 juli 2006 tot 31 december 2006 is een specifieke regeling voorzien, die ingebed werd in de maatregel "Activa Start" en tijdelijk een alternatief vormt voor de sociale bonus.

Cumulatie met het voordeel "Activa Start" is ook mogelijk, indien de jongere daarvoor in aanmerking komt.

Formaliteiten

Geen. Het volstaat de vermindering aan te vragen via de kwartaalaangifte aan de RSZ, meer bepaald op de tewerkstellingslijn van de betrokken jongere in de DMFA.

Gedetailleerde informatie hierover zal u op de website van de RSZ kunnen vinden, in Deel 4, Titel 2, Hoofdstuk 10 "Jonge werknemers" van de Algemene Onderrichtingen voor de Werkgevers vanaf het derde kwartaal van 2006 (www.rsz.be > Nederlandse onthaalpagina > Algemene onderrichtingen voor de werkgevers > consulteren > Deel 4: Vermindering van de bijdragen > Titel 2: De vermindering 2004 > Hoofdstuk 10: Jonge werknemers).