Bedrijfsleven te afwachtend over gevolgen vergrijzing
Bex communicatie
Overheid belangrijkste belangenbehartiger; vakbonden verliezen terrein
BEDRIJFSLEVEN TE AFWACHTEND OVER GEVOLGEN VERGRIJZING
Den Haag, 20 augustus 2006 - Bijna de helft van Nederlandse bedrijven neemt een
afwachtende houding aan als het gaat over de gevolgen van de vergrijzing. Dat blijkt uit
een inventariserend onderzoek dat de Regiegroep GrijsWerkt heeft laten verrichten door
het onderzoeksbureau Heliview. De sense of urgency waarin in sommige branches al sprake
is, blijkt nog lang niet in alle Nederlandse bedrijven gevoeld te worden.
Het onderzoek van GrijsWerkt toont aan dat 55% van de werkgevers zich ervan bewust is dat
de vergrijzing een feit is en dat het daardoor noodzakelijk is geworden om oudere
werknemers (45+) optimaal in te zetten. De overige 45% is het daar niet mee eens, of
heeft er nog geen mening over gevormd. Maatregelen worden door die werkgevers in ieder
geval nog niet genomen. Bij hun P&O managers wordt de noodzaak van maatregel
overigens wel al meer gevoeld: 62% van de P&O managers vindt dat men het zich niet
langer kan permitteren om géén vergrijzingsmaatregelen te nemen.
Maatregelen zijn onafwendbaar
Volgens de Regiegroep GrijsWerkt is het onafwendbaar dat die maatregelen er moeten komen
en de afwachtende houding van het bedrijfsleven is de Regiegroep dan ook een doorn in het
oog. De Regiegroep - onder voorzitterschap van Ed Nijpels - maakt zich sterk voor
uitvoering van een leeftijdsbewust personeelsbeleid. Daarmee hebben bedrijven een
instrument in handen om de kansen te benutten die de vergrijzing óók biedt.
Leeftijdsbewust personeelsbeleid stelt bedrijven in staat om gericht in te spelen op de
ontgroening van de arbeidsmarkt en de verhoging van de gemiddelde leeftijd van de eigen
medewerkers.
Overheid op de bres voor oudere werknemers
Opvallende uitkomst van het onderzoek is bovendien dat werkgevers en werknemers beiden
vinden dat de overheid in de toekomst veel meer aandacht moet gaan schenken aan de
belangenbehartiging van oudere werknemers. 22% is van mening dat de overheid nu al een
belangenbehartigende rol vervult of zou moeten vervullen. Denkend aan de toekomst, is er
sprake van een verdubbeling: 55% van de respondenten vindt dat de overheid in de toekomst
de belangen van oudere werknemers moet gaan behartigen. Opvallend daarbij is dat er bij de
waardering van de rol van vakbonden sprake is van een tegenovergesteld beeld. Nu vindt 45%
dat de vakbonden als belangenbehartiger moeten optreden; voor de toekomst is dat slechts
13%. Dat is een opmerkelijke teruggang.
Verantwoording onderzoek
De Regiegroep GrijsWerkt is door het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid in
het leven geroepen om de arbeidsparticipatie van ouderen te bevorderen. De Regiegroep
heeft onderzoek laten verrichten naar de motieven en beelden van werkgevers en werknemers
als het gaat om de noodzaak van langer doorwerken van 'oudere werknemers'. Behandeld zijn
onderwerpen als: wanneer is iemand oud, verwachtingen ten aanzien van
pensioensvoorzieningen, imago van ouderen, aanpassingen op de werkvloer en
toekomstbeelden en -verwachtingen.
De interviews zijn technisch uitgevoerd door onderzoeksbureau Heliview door middel van een
consumentenpanel via internet. Dit consumentenpanel bestond uit 216.000 leden. De
respondenten in het onderzoek moesten voldoen aan verschillende voorwaarden met
betrekking tot leeftijd, geslacht, branche en werkstatus (werkgever/ werknemer). Bij
werkgevers is er een onderverdeling gemaakt tussen management algemeen en
P&O-managers. In totaal zijn 855 vragenlijsten online ingevuld. Om volledig
representatief te zijn was een respons nodig van 800 ingevulde vragenlijsten.
EINDE BERICHT
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Rob Eijsermans: 06 - 1459 72 12