Wizzl: overgang naar CAO Horeca?
10-08-2006
Het is u bekend dat Servex momenteel bijeenkomsten en individuele
gesprekken organiseert om de bijna 200 Wizzl medewerkers die nog onder
de CAO voor het levensmiddelen bedrijf vallen te laten overstappen
naar de CAO Horeca. Wij hebben begrepen dat éénmalige aanbiedingen
worden gedaan waarover op korte termijn moet worden beslist. Ons
advies is; laat u niet onder druk zetten om overhaaste beslissingen te
nemen. Uitstel vragen is niet erg. Het is ook in het belang van Servex
dat u die overstap maakt want bij onregelmatige diensten en
weekendwerk zal door het vervallen van toeslagen uit de levensmiddelen
Cao uw werkgever uiteindelijk geld verdienen.
De overgang van medewerkers van de levensmiddelen CAO naar de horeca
CAO is voor uw werkgever al jaren een hot item. In de sociale
paragraaf uit 2003, die in overleg tussen OR en werkgever is
opgesteld, worden er al passages aan gewijd. Vakbonden zijn nergens
bij betrokken en ook nu weer is er geen contact met uw werkgever. Dat
uw werkgever nu stelt dat het huidige aanbod behoorlijk beter is dan
de regeling uit de sociale paragraaf is niet zo raar. De regeling uit
de sociale paragraaf is namelijk erg slecht. Met name voor de
medewerkers die op onregelmatige tijden en in de weekenden werken kan
de overstap zeer nadelige inkomstengevolgen hebben.
Naar wij hebben begrepen zet uw werkgever nu een nieuw offensief in om
de overgang te bespoedigen. Hierbij geeft uw werkgever aan dat
overgang wenselijk is vanwege behoud van werkgelegenheid, betere
positie herplaatsing bij eventuele sluiting Wizzl in de toekomst,
grotere interne mobiliteit en loopbaanmogelijkheden. Kortom de
redenatie is dat als u niet overstapt dit vervelende consequenties
heeft. Indien voor u van toepassing krijgt u op vrijwillige basis in
een persoonlijk te horen onder welke condities deze overstap kan
plaatsvinden. Indien akkoord moet u dan wel voor half augustus
reageren om de overstap op 1 oktober 2006 te laten ingaan.
CNV Dienstenbond vindt dat u erg onder druk wordt gezet om hierover op
te korte termijn een beslissing te nemen. Ons advies is om het gesprek
wel aan te gaan maar eventueel iemand mee te nemen naar het gesprek,
niets toe te zeggen maar alle voorstellen van uw werkgever
schriftelijk te laten bevestigen, bedenktijd aanvragen en de
schriftelijke voorstellen te laten toetsen door ons.
Uitgangspunt is uw huidige arbeidscontract. Dit blijft altijd geldig
en hierin staat dat u onder de CAO levensmiddelen valt. Als u niets
verandert blijft dit zo. Er kan ook geen sprake zijn van minder uren
zijn dan in uw huidige contract. Bovendien is het voor u goed om te
weten dat er momenteel een zaak loopt bij de vaste commissie van de
CAO in de levensmiddelen branche waarin om uitbetaling van uw
onregelmatigheidstoeslag in geld wordt gevraagd. Zoals bekend heeft
Servex dat, in onze ogen, van de één op de andere dag in tijd
uitbetaald. Deze commissie zal in september uitspraak doen. Dit kan
natuurlijk verregaande consequenties hebben mocht de uitspraak in het
nadeel van Servex uitpakken. Vandaar mogelijk de haast van uw
werkgever.
Mocht u vragen, opmerkingen en of advies willen hebben, belt u dan
naar uw dichtstbijzijnde regiokantoor. U kunt ook bellen naar uw
bestuurder Agostino di Giacomo Russo, tel: 055-5772640. Per e-mail
a.digiacomorusso@cnvdibo.nl
Bent u nog geen lid, bel dan naar 023-5651052 en vraag naar Cora Meere
of Severine Reudink.
Dienstenbond CNV