http://www.evo.nl
10-08-2006 - EVO: âGemeenten laten kansen liggen bij opvullen vacatures
logistiek personeelâ
opvullen vacatures logistiek personeelâ
Het bedrijfsleven heeft een schreeuwend tekort aan goed opgeleid
personeel voor logistieke functies. Toch doen gemeenten er niet alles
aan om werklozen snel aan een baan te helpen. Gevolg van deze kloof
tussen overheid en bedrijfsleven is dat veel kansen blijven liggen om
werklozen in korte tijd aan het werk te helpen. Daarom pleit EVO
ervoor dat uitkeringsinstanties in samenwerking met het bedrijfsleven
meer vaart zetten achter het zoeken naar banen voor langdurig
werklozen. Essentie is dat gemeenten sneller de kaartenbak erbij
moeten pakken en geschikte kandidaten moeten selecteren, terwijl zij
nu nog teveel blijven hangen in abstracte beleidsnotities.
Een daadkrachtiger aanpak is hard nodig, want bedrijven slagen er maar
niet in de tekorten aan geschikt logistiek personeel op te vullen.
Tegelijkertijd zijn in veel regioâs hoge werkloosheidscijfers, met
name onder schoolverlaters. Zo telt Limburg maar liefst 50.000
werkzoekenden.
Daarom heeft EVO een programma (ReTurn) opgezet waarbij werklozen, met
behoud van uitkering, in een paar weken opgeleid worden tot allround
logistiek medewerker. Na de opleiding krijgen deelnemers drie maanden
de mogelijkheid om in een bedrijf het geleerde in praktijk te brengen.
EVO benadert daarbij bedrijven om werkervaringsplaatsen beschikbaar te
stellen. Veel ondernemers zijn nu nog huiverig om mensen uit de
kaartenbak een kans te geven. Om die reden neemt EVO een bemiddelende
rol op zich. Op die manier brengt EVO uitkeringsinstanties,
werkzoekenden en bedrijfsleven bij elkaar.
Projectleider Walter Cantrijn: âEr zijn gemeenten waar deze aanpak tot
opmerkelijke successen heeft geleid. Voorbeelden daarvan zijn de
gemeenten Sittard, Den Bosch en Amersfoort. Zo'n 80% van de deelnemers
aan het project maakt inmiddels geen gebruik meer van de uitkering,
omdat zij een arbeidscontract voor 6 tot 12 maanden hebben gekregen.
Dat komt met name doordat deze gemeenten de kandidaten in hun
kaartenbak persoonlijk goed kennen en zij heel praktisch en betrokken
het juiste bedrijf bij de juiste persoon zoeken.
Wij zouden graag zien dat meer gemeenten meer zoân betrokkenheid laten
zien. Zo zijn de cijfers met name in Limburg ronduit verontrustend.
Dan moet je toch alles op alles zetten om mensen snel weer aan een
baan te helpen? Zoveel bedrijven zijn wanhopig op zoek naar bekwaam
personeel. Bijvoorbeeld de gemeenten Venlo, Venray maar ook Parkstad
Limburg kunnen veel meer met die kansen doen. En daar profiteren zowel
gemeenten, werkzoekenden als werkgevers van.â