Friesland Bank: akkoord Sociaal Plan
02-08-2006
Op 27 juli jl. hebben we een principeakkoord met de Friesland Bank
kunnen bereiken omtrent de invulling van een nieuw Sociaal Plan. Als
gezamenlijke vakorganisaties zullen we dit akkoord aan onze leden
voorleggen. Als lid bepaalt u dus samen met de rest van uw
georganiseerde collegas of onder het akkoord een handtekening wordt
gezet.
Vervolg
De tekst van het nieuwe Sociaal Plan wordt zo snel mogelijk verder
uitgewerkt. Als de definitieve tekst door partijen is vastgesteld
zullen de leden de tekst via hun vakorganisatie krijgen toegestuurd. U
kunt dus rustig en weloverwogen de tekst van het akkoord doornemen.
Met de Friesland Bank is afgesproken dat we, vanuit oogpunt van
zorgvuldigheid, onze leden ruim de gelegenheid willen geven om hun
stem uit te brengen. Leden krijgen dan ook de kans om tot uiterlijk
vrijdag 22 september a.s. het ingevulde stemformulier aan ons te
retourneren.
Uitnodiging 11 september aansluitend aan werktijd
Daarnaast willen we onze leden graag de kans geven om zich op de
hoogte te stellen van de inhoud van het principeakkoord. Op maandag 11
september a.s. houden we dan ook een vergadering op het hoofdkantoor
van de Friesland Bank te Leeuwarden waarin we het akkoord verder
willen toelichten. De vergadering zal wat ons betreft aansluitend aan
werktijd plaatsvinden met dien verstande dat ook medewerkers van
andere kantoren hierbij aanwezig kunnen zijn in verband met de
reistijd naar het hoofdkantoor. Op basis van de tekst en de
toelichting denken wij dat onze leden een zorgvuldig oordeel kunnen
vellen. Een uitnodiging met het definitieve tijdstip volgt nog.
Inhoud Sociaal Plan op hoofdlijnen
Er komt een voorfase indien vaststaat dat er een reorganisatie zal
plaatsvinden die leidt tot boventalligheid. In de voorfase informeert
de werkgever zo open mogelijk over de komende reorganisatie en de
verwachte gevolgen voor de werkgelegenheid. Tijdens de voorfase wordt
bekeken of iemand intern herplaatst kan worden. Het exacte begin en
einde van de voorfase wordt in de adviesaanvraag per reorganisatie
schriftelijk vastgelegd. Indien de interne herplaatsing niet is gelukt
en de voorfase eindigt vindt een individueel aanzeggesprek plaats.
In het aanzeggesprek wordt de boventallige werknemer over het
vervallen van zijn functie of het essentieel wijzigen van zijn functie
geïnformeerd. U ontvangt hiervan een schriftelijke bevestiging alsmede
de uitleg en de datum waarop u boventallig wordt. De ingangsdatum van
boventalligheid is het moment waarop uw arbeidsplaats of functie
daadwerkelijk vervalt of essentieel wijzigt. In de adviesaanvraag aan
de OR worden de gewijzigde functies expliciet benoemd en toegelicht.
In die zin vormt de OR een goede waarborg dat er ook daadwerkelijk
sprake is van een essentieel gewijzigde functie. Vanaf de ingangsdatum
van boventalligheid krijgt u als werknemer twee maanden betaald verlof
om u te oriënteren op de voor u meest wenselijke oplossing. U kunt in
de twee maanden besluiten om te kiezen voor een vertrekregeling of
voor een aansluitend bemiddelingstermijn.
Vertrekt u tijdens de oriëntatieperiode dan krijgt u een vergoeding
mee overeenkomstig de neutrale kantonrechtersformule (c=1) plus
4.000,- bonus als u in de eerste maand van de oriëntatieperiode
vertrekt. Vertrekt u in de tweede maand van de oriëntatieperiode dan
ontvangt u de kantonrechtersformule met 2000,- bonus.
U kunt ook besluiten om na de twee maanden oriëntatieperiode voor de
aansluitende bemiddelingstermijn te kiezen. Uw betaalde verlofperiode,
waarin u geen werk hoeft te verrichten, wordt dan afhankelijk van uw
leeftijd en dienstverband verlengd met zes tot twaalf maanden. In deze
aanvullende bemiddelingstermijn bent u vrijgesteld van werk om u
volledig en met behulp van een extern bemiddelingsbureau te richten op
een externe baan. Mocht dit u lukken binnen de eerste vier maanden van
de zoektermijn dan ontvangt u een vergoeding op basis van de neutrale
kantonrechtersformule (c=1). Mocht dat niet lukken maar slaagt u er
wel in om binnen de volgende termijn van vier maanden (5 t/m 8
maanden) werk te vinden dan wordt de vergoeding vermenigvuldigd met
C=0.9. Mocht ook dat niet lukken maar slaagt u er wel in om in de
laatste vier maanden (9 t/m 12 maanden) werk te vinden dan ontvangt u
een vergoeding op basis van C=0.8.
Er komt ook een ouderenregeling. Partijen zijn momenteel nog bezig om
de regeling zó op te stellen dat voldaan is aan de wettelijke
(fiscale) regels en de wet gelijke behandeling. Vast staat dat de
regeling vergelijkbaar zal zijn aan de ouderenregeling in het vorige
Sociaal Plan 2003-2005.
Inmiddels is bekend dat op 25 september a.s. de heer Cramer bekend zal
maken welke veranderingen in functies en verschuivingen er zullen
plaatsvinden. Daarnaast zal bekend worden gemaakt welke gevolgen dit
zal hebben voor de werkgelegenheid. U wordt dus niet tijdens deze
vakantieperiode geconfronteerd met eventuele boventalligheid.
Mocht u nog vragen hebben dan horen we dat graag. Neem gerust contact
op met uw bestuurder Gert-Jan Seffinga 0512-583 440 of
g.seffinga@cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV