Algemeen overleg SNS Reaal
02-08-2006
De afgelopen periode is er weer een algemeen overleg tussen CNV
Dienstenbond, de collega vakorganisaties en SNS Reaal geweest. Een
aantal onderwerpen die invloed hebben op het personeel(sbeleid) zijn
hier aan de orde geweest. De belangrijkste punten willen wij graag
langs deze weg bij u onder de aandacht brengen.
Reorganisatie Zakelijk Bedrijf
CNV Dienstenbond heeft een presentatie gekregen over de plannen bij
het zakelijk bedrijf. De reorganisatie betekent een reductie van
ongeveer 70 arbeidsplaatsen. Daarbij komen er wel nieuwe functies maar
die zullen lang niet allemaal kunnen worden opgevuld door de
medewerkers die met de reorganisatie worden geconfronteerd. Dit komt
omdat er andere eisen aan de mensen worden gesteld in de "nieuwe"
functies.
Het verlies van arbeidsplaatsen is niet het enige gevolg van de
reorganisatie. In plaats dat er zoals nu vanuit 14 kantoren wordt
gewerkt, wordt er straks slechts vanuit 2 kantoren gewerkt (Arnhem wat
betreft de bedrijvendesk en Amsterdam/Arnhem voor de zogeheten
specials). Dat kan nogal wat betekenen voor de reistijden waar de
medewerkers mee te maken krijgen. Er is een Sociaal Plan voor SNS
Reaal waarin zaken als reistijd en reiskosten zijn geregeld. Maar of
dat een voldoende tegemoetkoming is? We hebben nu afgesproken dat we
op 28 augustus verder praten over de reorganisatie als er meer
duidelijkheid is over de verschuivingen/gevolgen die het teweegbrengt.
Leeftijdsbewust personeelsbeleid
In de nieuwe CAO, waarvan de tekst nu eindelijk beschikbaar is, hebben
wij een afspraak gemaakt dat er een studie zou worden gedaan naar de
invoering van leeftijdsbewust personeelsbeleid. SNS Reaal wil deze
afspraak nu uitvoeren maar wil wel een verenging in de doelstelling
doorvoeren. Zij willen zich namelijk nu met name richten op de
medewerkers boven de 50 jaar. Wij zijn het daar niet mee eens. De
afspraak is immers niet voor niets breed geweest. Als je nu afspraken
maakt voor een bepaalde groep medewerkers heeft dat natuurlijk weer
(negatieve of positieve?) gevolgen voor andere groepen medewerkers.
Wij willen rekening houden met alle medewerkers en alle
leeftijdsgroepen. Als 30 of 35-jarige heb je toch immers ook te maken
met de combinatie werk/privé/zorgtaken en wil je toch ook,
bijvoorbeeld via opleiding, ervoor zorgen dat je interessant blijft
voor de arbeidsmarkt? Nu krijgen we het vermoeden dat het SNS Reaal
vooral is te doen om aan opgebouwde rechten van medewerkers te
schaven.
Ook dit onderwerp zal wat ons betreft dus in het komende gesprek op de
agenda blijven.
Sociaal Plan
Ten aanzien van een nieuw Sociaal Plan ziet het er nog steeds somber
uit. SNS Reaal laat wat dat betreft weinig beweging zien. Op de
reistijden wordt wat geschoven. Maar SNS Reaal wil nog wel steeds het
loon van medewerkers die een lagere functie krijgen binnen twee jaar
volledig afbouwen. Dat betekent dus dat ze een streep willen halen
door rechten die mensen in het verleden hebben opgebouwd. Misschien
dat u zelf wel goed heeft onderhandeld over uw arbeidsvoorwaarden toen
u in dienst kwam. Een paar jaar geleden groeiden de bomen immers nog
tot aan de hemel. En nu zou dat zomaar door de werkgever worden
verlaagd? Wij vinden dit een enorm struikelblok om ook maar tot
afspraken te komen met SNS Reaal.
Op 12 september staat een volgende onderhandelingsronde gepland over
het Sociaal Plan. We blijven u op de hoogte houden.
Heeft u vragen of opmerkingen over voorgaand verslag? Neem dan vooral
contact met ons op. Ook als u zelf nog zaken zijn opgevallen waarvan u
vindt dat deze collectief moeten worden opgepakt, laat het ons dan
weten. Verder kunt u natuurlijk als lid bij ons terecht als u
getroffen wordt door b.v. de reorganisatie bij zakelijk.
U kunt een mail sturen naar n.poelgeest@cnvdibo.nl of bellen naar:
035-6460580
Bijlage: CAO 2006-2007 (pdf)
Dienstenbond CNV