HR-managers verwachten forse groei van de werkgelegenheid
Hrmindex.nl
Dit is een origineel persbericht.
PERSBERICHT
Gouda, 1 augustus 2006
HR-managers voorspellen forse groei van de werkgelegenheid en toenemende problemen bij de
vervulling van vacatures.
Dit blijkt uit de resultaten van de in juli gehouden enquête van HRMindex.nl onder
meer dan 1000 HR-managers. De enquête wordt sinds januari 2004 maandelijks verricht
en geeft een goede voorspelling voor de ontwikkeling van de werkgelegenheid in de komende
6 maanden en een goed beeld van de situatie op het moment van enquêteren. Daarnaast
wordt inzicht verschaft in de ontwikkeling van moeilijk vervulbare vacatures die
HR-managers verwachten voor de komende 6 maanden.
De resultaten van juli 2006:
Hoofdindex: De verwachte ontwikkeling van de werkgelegenheid
De HRM-index van juli is uitgekomen op 75,0 (juni: 69,3). De index komt hiermee op
recordhoogte. De positieve verwachting van de responderende HR-managers groeit versneld.
Het percentage respondenten dat de komende 3 tot 6 maanden een stijging van de
werkgelegenheid verwacht, komt in juli op 56,1%, waar in juni nog 50,5% werd gemeten. In
juli 2005 werd nog 31,6% gemeten. Een forse toename dus. Het percentage HR-managers dat
een afname verwacht, bedraagt in juli 2006 6,1% (een laagterecord), waar dit een jaar
geleden nog 20,7% was. Uit de achterliggende cijfers blijkt opnieuw dat vooral groei
verwacht wordt in de werkgelegenheid voor functies in ICT, Productie en Techniek en
vooral Verkoop.
Deelindex: De huidige ontwikkeling van de werkgelegenheid
De deelindex van de actuele werkgelegenheidsontwikkeling komt in juli uit op 70,4. Een
forse stijging ten opzichte van juni (64,0). De reële groei komt hiermee zelfs iets
boven de gemiddelde verwachting van de hoofdindex uit over de laatste zes maanden voor
juli (gemiddeld: 67,0). Dit wijst op een nog betere realiteit dan al verwacht. Wanneer we
de cijfers van het afgelopen jaar bekijken lijkt de reële groei dan ook echt op stoom
te komen. In juli 2005 werd nog een stand van 54,6 gemeten. 50,0% ziet een reële
stijging, 40,9% ziet geen verandering en 9,1% ziet een afname van de werkgelegenheid in
juli. Uit de achterliggende cijfers blijkt dat men vooral een toename ziet van
werkgelegenheid in Productie en Techniek, ICT en in het bijzonder Verkoop.
Deelindex: Verwachting t.a.v. moeilijk vervulbare vacatures
De deelindex voor de moeilijk vervulbare vacatures staat in juli op 77,1 (juni 70,8).
Precies een jaar geleden stond deze deelindex nog op 54,9 en in juli 2004 nog op 48,9.
Responderende HR-managers spreken met deze forse stijging de verwachting uit dat het
aantal moeilijk te vervullen vacatures fors blijft toenemen. De achterliggende cijfers
geven aan dat ze het komende halfjaar vooral problemen verwachten bij het aantrekken van
personeel in Productie en Techniek, Verkoop en ICT.
Commentaar Carel van den Boogaart op de HRM-index(en) van juli 2006:
Is het de warmte of is het HR-managers op andere wijze naar het hoofd gestegen? Ik denk
geen van beiden! Zij voorspellen gewoon een forse stijging van de werkgelegenheid voor
het komende halfjaar. Slechts 6,1% van de respondenten verwacht een daling van de
werkgelegenheid binnen het bedrijf waar zij werkzaam zijn. In mijn ogen is dat een
ongekend klein percentage waarmee het optimisme zeer hoog blijkt. Met andere woorden:
93,9% verwacht dat de werkgelegenheid gelijk blijft of groeit! Op het moment dat de
HRM-index in januari 2004 werd gelanceerd had ik geen flauw idee tot welke hoogte de
HRM-index zou kunnen stijgen, maar zo langzamerhand heb ik het idee dat het hoogste
niveau nog steeds niet in zicht is. Op zich niet verwonderlijk als bedacht wordt dat het
producentenvertrouwen ook nog nooit zo hoog is geweest als op 29 juli jl. door het CBS
gerapporteerd. Het producentenvertrouwen kwam uit op 9,2. Hiermee bereikt deze
stemmingsindicator voor de industrie volgens het CBS de hoogste stand sinds de start van
de waarneming begin 1985. De HRM-index sluit met haar recordstand dus naadloos aan op het
optimisme in de markt. Op zich een prima bericht, maar als u met mij ook even naar de
deelindex voor de moeilijk vervulbare vacatures kijkt dan zit daar ook een keerzijde aan.
Maar liefst 96,4% verwacht dat het aantal moeilijk vervulbare vacatures toeneemt of gelijk
blijft. Groei van de werkgelegenheid is natuurlijk mooi omdat dit de conjunctuur een
slinger geeft, de productie omhoog stuwt etc. Maar wanneer het te snel gaat en zich
onvoldoende geschikt potentieel aandient, ligt nog grotere frictie dan nu al het geval is
op de loer, maar dan nu zonder dat verwacht mag worden dat deze door een laagconjunctuur
weer wordt opgelost. Naar mijn inschatting zullen werkgevers ermee moeten leren leven dat
op een aantal terreinen blijvende schaarste zal optreden. Het positioneren van de eigen
organisatie, als werkgever die iets te bieden heeft aan de steeds veeleisender
beroepsbevolking, wordt noodzaak in de concurrentieslag de beste krachten aan u te
binden. Misschien is het daarom dan ook verstandig er eerst voor te zorgen dat dit
onherroepelijk en noodzakelijk uit te dragen beeld ook zal kloppen met de werkelijkheid.
Bent u klaar voor deze uitdaging?
Technische toelichting:
De HRM-index wordt uitgedrukt in een waarde op een schaal van 0 tot 100. Bij een cijfer
van 50 houden de verwachtingen elkaar exact in evenwicht. Bij een cijfer van bijvoorbeeld
52,3 verwacht een kleine meerderheid dat de werkgelegenheid een stijging zal laten zien.
Een cijfer van 35,8 geeft aan dat een forse meerderheid een daling verwacht. De
informatiepagina (www.hrmindex.nl) geeft meer gedetailleerde, gedifferentieerde
informatie over de resultaten.
De index komt tot stand door beantwoording van een aantal vragen door Human Resources
Managers. De HRM-index is gebaseerd op ruim 1000 volledig ingevulde reacties. Dit aantal
geeft een zeer representatief beeld van de mening van alle Human Resources Managers op
het gebied van de werkgelegenheid. Omdat Human Resources Managers als eerste binnen
organisaties geconfronteerd worden met ontwikkelingen op werkgelegenheidsgebied vult de
index een lacune op binnen de bestaande indicatoren over de arbeidsmarktontwikkelingen.
Niet alleen ten behoeve van Human Resources Managers zelf, maar ook voor financieel
analisten, beleggers en andere speciale groepen. Wel dient opgemerkt te worden dat de
situatie binnen kleinere bedrijven, waar over het algemeen geen HRM-professionals in
dienst zijn, buiten beschouwing blijft.
Voor vragen over de HRM-index verwijzen we u naar onze website: www.hrmindex.nl
Natuurlijk kunt u ook contact met ons opnemen:
HRMindex.nl
Oosthaven 39, 2801 PE GOUDA
Telefoon: 0182 - 59 60 05
Fax: 0182 - 59 60 08
E-mail: info@hrmindex.nl
Website: www.hrmindex.nl