datum: 1 augustus 2006
bron: Persbericht AOb
De Algemene Onderwijsbond heeft namens de personeelsgeleding
van de Gemeenschappelijke Medezeggenschapsraad (PGMR) van de
scholengroep Over- en Midden Betuwe een geschil met het bestuur over
de invoering van een nieuw functiebouwwerk met daarin ongebruikelijke
hoge salarissen voor de directie gewonnen.
De bezwarencommissie cao voortgezet onderwijs is van oordeel dat de
beschrijvingen van de functies van de directie niet kloppen met de
gewenste beloningen voor de directie. Kortom, de voorstelde salarissen
voor de schooltop zijn te hoog.
Voor de invoering van een beloningstelsel moet het bestuur instemming
vragen aan de PGMR. De PGMR vond de salarissenschalen niet passen bij
de werkzaamheden van de drie directieleden en wist dat standpunt vast
te houden ondanks herhaaldelijke druk van het bestuur om het
functiebouwwerk goed te keuren. Een maandenlang conflict komt na deze
uitspraak ten einde.
De AOb vindt dat elk personeelslid in het voortgezet onderwijs betaald
moet worden voor het werk dat hij doet. De AOb is dan ook niet ten
principale tegen hoge schalen voor directiefuncties. âEén directielid
op een school in schaal 16 is best denkbaar,â aldus rayonbestuurder
Roelf van de Ploeg, âmaar drie? Ik kan me niet aan de indruk
onttrekken dat er bewust is toegeschreven naar de schalen 17,16 en nog
eens 16. Ik krijg veel reacties van docenten die zeggen dat in de
werkzaamheden van betrokkenen geen rechtvaardiging is te vinden voor
zulke hoge beloningen.â
Het bestuur wilde enkele maanden geleden al het functiegebouw zonder
goedkeuring invoeren maar zag daar na juridische dreiging vanaf.
Volgens Roelf van de Ploeg is er in dergelijke geschillen maar één
weg te bewandelen. âWe zaten in een impasse en de volgende logische
stap is dan een uitspraak van de bezwarencommissie cao voortgezet
onderwijs voor een onafhankelijke uitspraak en bindend advies. Daar
hebben we telkens op aangedrongen en met succes.â
De AOb hoopt dat de werkgever de beschrijvingen van de
directiefuncties en de bijhorende waardering zodanig aanpast dat zij
wel overeen komen met de situatie op de scholengroep Over- en Midden
Betuwe. De bezwarencommissie geeft een soortgelijk advies: âHet laten
uitvoeren van een contra-experstise door de werkgever over de
juistheid van de voorgestelde directiefuncties.
gerelateerde artikelen
Salaris directieleden Hendrik Pierson en Over Betuwe College
onfatsoenlijk hoog
Algemene Onderwijsbond