Groen licht reorganisatie Hulp Verlening (HV) bij ANWB
21-07-2006
Dinsdag 18 juli jl. hadden wij een gesprek met de ANWB. Voor
boventallige wegenwachters die in schaal H10 zitten kan een functie
als lepelwagenchauffeur als "mogelijk aanvaardbare functie" worden
aangeboden. HV kan nu doorgaan met de reorganisatie.
Er was een behoorlijk geschilpunt tussen CNV Dienstenbond en directie
over artikel 3.4. van het Sociaal Plan. De vakorganisaties hebben
daarin met de werkgever afgesproken dat functies, die meer dan twee
functiegroepen lager zijn als "mogelijk aanvaardbaar", kunnen worden
aangeboden aan boventalligen. De werkgever wilde de nieuwe
lepelwagenfunctie die in H7 valt NIET aan boventalligen in schaal H10
aanbieden.
Voor ons was dat tegen de afspraak en niet aanvaardbaar. Afgelopen
dinsdag heeft de ANWB laten weten zich aan de afspraak te houden. Wel
zal een boventallige wegenwacht uit H10, die in aanmerking komt voor
een lepelfunctie, verplicht zijn om weer wegenwacht te worden zodra
zich een passende wegenwachtfunctie voordoet. Wij vonden dit een
redelijk punt. Iemand in H10 is vrij om te bepalen of hij in gaat op
het aanbod om lepelwagenchauffeur te worden. Als hij dit doet dan is
hij wel verplicht terug te gaan naar de wegenwacht, zodra mogelijk.
Vanaf dat moment wordt zijn salaris uiteraard weer "ontdooid".
Nu dit punt is opgelost zal de OC-HV een positief advies uitbrengen
over de eerste grote reorganisatie van Hulpverlening. Afgelopen weken
heeft CNV Dienstenbond veel overleg gehad met de OC. Voor het bepalen
van boventalligheid zal gebruik worden gemaakt van het wettelijk
verplichte afspiegelingsprincipe. Dit kun je regionaal of landelijk
toepassen. Uiteindelijk zal dit regionaal gebeuren, maar wij vonden
dat je het alternatief, landelijke afspiegeling, ook goed moest
bekijken voor je een advies uitbrengt. Uiteindelijk is hier zorgvuldig
naar gekeken en zijn wij van mening dat regionale afspiegeling de
beste methode is (het maakt uiteindelijk weinig verschil, en het
voorkomt langere reistijden in het kader van de passende functies).
36-urige werkweek
Er komt een mogelijkheid voor wegenwachten om op vrijwillige basis
twee jaar lang 36 uur te gaan werken. Wij benadrukken dat het hier om
een vrijwillige variant gaat die een arbeidsplaats kan redden zodra er
25 vrijwillige deelnemers zijn. Door de koppeling aan het à la carte
systeem is het loonoffer klein. Een mooie optie dus waarover u
binnenkort uitgebreider zult worden geïnformeerd door de werkgever.
Start-up
CNV Dienstenbond heeft haar grote zorg uitgesproken over het start-up
project. Wij zijn van mening dat de gemiddelde wegenwacht het niet
aantrekkelijk zal vinden (vooralsnog in een pilot) en vrezen de
gevolgen die het kan hebben voor de werkgelegenheid. Iemand zal zelf
de afweging moeten maken of hij er aan gaat deelnemen. Hoe het
start-up verhaal verder moet is echter een taak voor de OC die nadere
criteria opstelt waar de pilot aan dient te voldoen. Het laatste woord
is hierover nog niet gezegd.
Looptijd Sociaal Plan
Het Sociaal Plan loopt tot en met 31-12-2008. De werkgever wil (nog)
niet met ons over verlenging praten omdat hij verwacht dat iedereen
die door deze reorganisatie boventallig kan worden dat ook wordt voor
de looptijd is verstreken. We hebben wel met hem afgesproken dat dit
een punt van gesprek wordt zodra mocht blijken dat deze datum
overschreden zou worden. Iemand die net voor de afloop van het SP
boventallig wordt heeft ook de jaren daarna wel recht op regelingen
uit het SP.
Zorgvuldigheid
Tevens hebben wij benadrukt dat de ANWB alles in het werk moet stellen
om zorgvuldig met procedures om te gaan. Zo zal tussen de mededeling
van OC en de feitelijke ingang daarvan een aantal weken moeten zitten.
De werkgever heeft dit ook toegezegd. Op 24 augustus a.s. hebben wij
weer een overleg met de werkgever over de voortgang van de
reorganisatie. Als u hierover iets te zeggen of op te merken heeft,
laat het mij dan weten zodat ik het in het overleg ter sprake kan
brengen! Uiteindelijk zitten wij namens de leden van CNV Dienstenbond
aan tafel en horen wij graag van u wat er leeft!
Voor vragen of opmerkingen kunt u contact opnemen met bestuurder
Bernard Jan de Groot: 010-2651111 of e-mail B.deGroot@cnvdibo.nl
Heeft een van onze leden u al eens gevraagd lid te worden van de CNV
Dienstenbond? Zo niet, dan is dit misschien een goed moment
Dienstenbond CNV