Persbericht - CNV Dienstenbond stelt Albert Heijn ultimatum
11-07-2006
werkonderbrekingen en stakingen mogelijk op korte termijn aan de orde
CNV Dienstenbond heeft Albert Heijn vandaag een ultimatum gesteld. Als
Albert Heijn niet vóór donderdagnacht 24.00 uur ingaat op de eisen die
de leden hebben gesteld, volgen er acties om die af te dwingen. Het
gaat om volkomen redelijke eisen. Gelijke beloning van medewerkers en
twee procent salarisverhoging. De directie stelt zich halsstarrig op
en stuurt met die houding aan op een confrontatie. Helaas wordt het
potje pindakaas in de schappen zo langzamerhand wel erg onzeker.
Het conflict bij Albert Heijn draait om twee eisen: twee procent
salarisverhoging en gelijke beloning van de medewerkers. Wat betreft
de looneis wil Albert Heijn niet verder gaan dan anderhalf procent, de
loonsverhoging die de supermarktmedewerkers vorig jaar kregen. Fedde
Monsma: Inmiddels zijn de economische vooruitzichten en die voor
Albert Heijn in het bijzonder van een totaal andere orde. De looneis
van twee procent is dan heel redelijk. Reken daarbij dat de
medewerkers van de distributiecentra de afgelopen jaren de broekriem
hebben aangehaald. Dan is het ook nog zo dat de distributiecentra al
sinds mensenheugenis een eigen CAO hebben. Het vergelijk met de
supermarktmedewerkers gaat dus niet op en is een gelegenheidsargument!
CNV Dienstenbond wil een zelfde honorering voor deeltijd-,
uitzendkrachten en vast personeel. Uitzendkrachten en
deeltijdwerkwerkers krijgen voor hetzelfde werk nu minder betaald.
Naast scheve gezichten tussen medewerkers onderling op de korte
termijn lijdt dit op langere termijn tot minder vaste contracten en
dus structurele banen.
De afgelopen twee weken heeft CNV Dienstenbond samen met FNV
Bondgenoten op alle zes de distributiecentra goed bezochte
ledenvergaderingen gehouden. De leden hebben op een enkele onthouding
na duidelijk gemaakt dat er vastgehouden wordt aan bovenstaande eisen.
Daar is bovendien aan toegevoegd dat zij bereid zijn daar actie voor
te voeren.
Vandaag is op een actievergadering afgesproken dat er aan Albert Heijn
een ultimatum gesteld wordt. Als Albert Heijn daar niet op ingaat
zullen er acties volgen waarbij het ultieme wapen niet wordt
uitgesloten; staking. Dat zou betekenen dat de bevoorrading van de
winkels problematisch wordt.
Uiteraard hopen wij dat het niet zover komt. Albert Heijn draait
kerstomzetten in de distributiecentra, het gaat bijzonder goed met het
bedrijf. Medewerkers draaien overuren om vrachtwagens op tijd weg te
krijgen. De laatste jaren is er met loon gematigd en het is nodig om
weer in koopkracht te compenseren. Fedde Monsma: Als Albert Heijn wel
miljoenen kan investeren in (Konmar-) gebouwen, kunnen ze dat ook in
het grootste kapitaal dat zij hebben: de medewerkers. Zij zijn het die
elke dag weer zorgen dat het potje pindakaas beschikbaar is in de
schappen!.
Bij Albert Heijn werken 50.000 mensen. 4.000 werken in de
distributiecentra, waar er zes van zijn: Zaandam, Zwolle,
Geldermalsen, Tilburg, Nieuwegein en Pijnacker.
Dienstenbond CNV