De Voorzitter van de Tweede Kamer Postbus 90801
der Staten-Generaal 2509 LV Den Haag
Anna van Hannoverstraat 4
Binnenhof 1 A Telefoon (070) 333 44 44
2513 AA S GRAVENHAGE Fax (070) 333 40 33
www.szw.nl
2513AA22XA
Contactpersoon Ons kenmerk SV/WV/2006/47395
Doorkiesnummer Datum 30 juni 2006
Onderwerp Mantelzorgforfait in de WW en WIA
Het wetsvoorstel wijziging WW-stelsel (Kamerstukken II, 2005/06, 30 370) introduceert een
mantelzorgforfait in de Werkloosheidswet (WW) en de Wet werk en inkomen naar arbeids-
vermogen (Wet WIA). Dit forfait regelt dat het verrichten van mantelzorgtaken onder
voorwaarden wordt gelijkgesteld met tijdvakken waarin arbeid is verricht. Dit is van belang
als de werknemer in het desbetreffende kalenderjaar over onvoldoende dagen loon heeft
ontvangen om dat jaar mee te nemen voor de opbouw van arbeidsverleden in het kader van de
WW en de Wet WIA.
In mijn brief van 3 februari 2006 (Kamerstukken II, 2005/2006, 30 370, nr. 22) heb ik toege-
zegd uw Kamer te berichten over de wijze van uitvoering en de invoeringsdatum van het
mantelzorgforfait.
In overleg met het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen (UWV), dat het mantelzorg-
forfait gaat uitvoeren, kan ik u het volgende melden over de uitvoering. Onder mantelzorg
wordt verstaan de zorg voor zieken of gehandicapten die in duur en intensiteit een meer
gebruikelijke zorg overstijgt en niet in het kader van een hulpverlenend beroep wordt verleend.
In de regel is er een sociale relatie tussen de mantelzorger en degene die de zorg ontvangt. Het
mantelzorgforfait is van toepassing als de door de desbetreffende persoon verleende zorg
wordt betaald uit persoonsgeboden budgetten in het kader van de Algemene Wet Bijzondere
Ziektenkosten (AWBZ) en de Zorgverzekeringswet (ZVW), omdat daarmee op basis van een
contract en een geïndiceerd budget duidelijk is dat er sprake is van noodzakelijke mantelzorg.
Het kalenderjaar, waarin het mantelzorgforfait van toepassing is, wordt voor de helft in
aanmerking genomen voor de arbeidsverledenopbouw.
De beoordeling over het toekennen van het mantelzorgforfait zal plaatsvinden op het moment
dat de betrokkene een aanvraag indient voor een WW- respectievelijk WIA-uitkering. Het
UWV maakt vervolgens, indien van toepassing, gebruik van de mogelijkheid om de gegevens
over het arbeidsverleden van betrokkene aan te vullen of te corrigeren in de Arbeidsverleden
registratie (AVB database).
Ons kenmerk SV/WV/2006/47395
Verder is het mogelijk gebleken om mantelzorg vanaf het kalenderjaar 2007 mee te nemen
voor de vaststelling van het arbeidsverleden in het kader van de WW en in de Wet WIA.
Het UWV kan derhalve bij WW- en WIA-aanvragen vanaf 1 januari 2008 het verrichten van
mantelzorg betrekken bij de arbeidsverledenopbouw vanaf 1 januari 2007.
De Regeling mantelzorgforfait WW en Wet WIA, die de kalenderjaren die in aanmerking
genomen zullen worden voor het mantelzorgforfait vastlegt, is met bovenstaande toelichting in
de Staatscourant geplaatst.
De Minister van Sociale Zaken
en Werkgelegenheid,
(mr. A.J. de Geus)
---
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid