Principe-akkoord Sociaal Plan Trigion
30-06-2006
In de afgelopen maand is een aantal keren onderhandeld over een
Sociaal Plan, voor de begeleiding van voorgenomen verhuizingen. Begin
juni hebben we u daarover geïnformeerd. Het doel van Trigion is om
werk te concentreren in Schiedam. De onderhandelingen over het Sociaal
Plan hebben een principe-akkoord opgeleverd, dat we graag aan u
voorleggen.
Het gaat om de volgende voorgenomen verhuisbewegingen:
* het Dispatch Center van Rijswijk naar Schiedam;
* de verhuizing van de centrale staf M&R van Apeldoorn naar
Schiedam;
* de verhuizing van Teleguard van Apeldoorn naar Schiedam, en
* de verhuizing van Teleservice van Apeldoorn naar Schiedam.
Gaat het nu door of niet?
CNV Dienstenbond en andere vakbonden hebben onderhandeld met Trigion
over een Sociaal Plan. Daarmee is de opvang van de sociale gevolgen
duidelijk als de Ondernemingsraad tot een positief advies komt. De
Ondernemingsraad heeft, tot op de dag van vandaag, nog geen positief
advies gegeven.
Het Sociaal Plan
Vorig jaar is een Sociaal Plan overeengekomen in verband met de
overname van Falck. Dit Sociaal Plan is nog steeds van kracht, maar
regelt te weinig voor de situatie waar u nu mee te maken krijgt.
Daarom is er in de afgelopen maand vooral onderhandeld over de
paragraaf Verhuiskosten en herinrichtingskosten. Daarover zijn nu
extra afspraken gemaakt in paragraaf 4.6 van het Sociaal Plan. Zo zijn
in paragraaf 4.6 niet alleen verhuiskosten geregeld, maar ook
vergoedingen bij hogere huurkosten in Schiedam. Ook zijn,
bijvoorbeeld, vergoedingen afgesproken die de extra kosten van aankoop
van een woning moeten afdekken.
Naast de verhuiskostenregeling zijn ook afspraken gemaakt voor diegene
die niet mee kan naar Schiedam. Bovenop de al bestaande afspraken is
bijvoorbeeld voorzien in het zoeken naar ander werk via outplacement
in werktijd (paragraaf 4.6.9).
Als de verhuizingen van Trigion doorgaan betekent het voor veel
medewerkers dat zij voor moeilijke keuzes komen te staan. Omdat de
keuze voor meegaan of achterblijven nooit helemaal te overzien is,
hebben we afspraken gemaakt om op keuzes terug te kunnen komen. Deze
afspraken zijn, onder voorwaarden, opgenomen onder paragraaf 4.6.9. en
4.6.10.
Los van de afspraken in het Sociaal Plan is ook gesproken over de
collegas die werken op een contract voor bepaalde tijd. Deze
contracten lopen in principe af en daarmee is het dienstverband
beëindigd. Mocht het echter tot contract verlenging komen en u wilt
meeverhuizen naar Schiedam, dan is in principe afgesproken dat het
Sociaal Plan ook op u van toepassing is. Het is dus van groot belang
om uw interesse zo snel mogelijk bij Trigion aan de orde te stellen.
Beoordeling
De extra afspraken zijn naar het oordeel van CNV Dienstenbond passend
op de situatie. Het zijn naar onze mening goede aanvullingen op het
Sociaal Plan van vorig jaar. CNV Dienstenbond legt het dan ook met een
positief stemadvies aan u voor.
Uw mening
Met name de leden, die werken op de bedreigde locaties willen we
vragen hun mening te geven over het bereikte principe-akkoord. De
leden die gereageerd hebben op mijn vorige oproep krijgen de tekst
direct thuisgestuurd. De tekst van het concept-Sociaal Plan kunt u als
bijlage hieronder vinden.
Uw stem zien we graag uiterlijk op maandag 10 juli, 17.00 uur terug, u
kunt dit per e-mail doen.
Informatie
Meer weten naar aanleiding van deze Info? Neem voor vragen of reacties
contact op met de onderhandelaar namens CNV Dienstenbond, Harry
Gerding, via telefoonnummer 023-5670686 of e-mail h.gerding@cnvdibo.nl
Bijlage:
Sociaal Plan Trigion (pdf)
Dienstenbond CNV